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등록일 : 2019년 10월 30일(수), 업데이트 : 2019.11.01 21:58

내가 좋아하는 영상 촬영 및 편집을 직업으로 갖고 싶으신 분

카나(CANA) 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 박혁
  • 연락처

    TEL : 0507-2369-8699

    Email : workhyeok@gmail.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 18세(2002년생) ~ 26세(1994년생)
    청소년 가능
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (수습기간있음)
  • 근무요일 월~토 (요일협의가능)
  • 근무시간 09:00 ~ 18:00 (시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 포상휴가, 퇴직금, 식비(식사) 지원, 성과급
  • 우대사항 영어가능자, 운전면허 소지자, 군필자
  • 근무지주소 광주 광산구 하남산단8번로 120 120
    동정보 광주 광산구 오선동
    지도 상세보기
  • 인근대학교 남부대학교
  • 급여

    월급 3,000,000원 (회사내규에 따름) 식비(식사) 지원

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 10월 30일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 박혁
  • 연락처

    TEL : 0507-2369-8699

    Email : workhyeok@gmail.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 자기소개서
  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명카나(CANA)
  • 사업내용엔터테인먼트
  • 근무지주소 광주 광산구 하남산단8번로 120 120
    동정보 광주 광산구 오선동
  • 홈페이지www.youtube.com/garyparktv
  • 인근대학교 남부대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 카나(CANA)에서 제공한 자료입니다.
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10:00~22:00 월급
2,400,000
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광주 광산구
(주)원스테이[월.화.수.목.금]5일근무/ 호텔 프런트 데스크 매니져스크랩요약보기새창보기 08:00~13:00 주급
210,000
5시간전
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(주)호남샤니복지좋은 호남샤니공장(하남산단) 지원하세요~ +출하직 남직원 모집+스크랩요약보기새창보기 07:00~19:00 월급
2,500,000
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광주 광산구
일룸 빛고을점일룸 빛고을점 [ 주말 판매관리 모집 ] 주부환영, 남여무관, 초보가능스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 시급
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동아오츠카 광주지점[주5일/월240만] (주)동아오츠카 광주지점 배송직 사원 채용스크랩요약보기새창보기 08:00~19:00 월급
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배삼아타이어뱅크(수완점)【정규직】간단한 교체작업 (누구나 가능) 숙사제공/비젼좋아요 환영스크랩요약보기새창보기 09:00~19:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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