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등록일 : 2020년 1월 22일(수), 업데이트 : 2020.01.22 18:05

[추천/일하고 싶은곳] 필터관리 사원 및 아르바이트 구함

청호나이스(주) 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 지현배
  • 연락처

    H.P : 010-7709-9856TEL : 033-764-8479

    Email : sevens2@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 1월 22일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 지현배
  • 연락처

    H.P : 010-7709-9856TEL : 033-764-8479

    Email : sevens2@naver.com

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명청호나이스(주)
  • 사업내용정수기 필터 교체및 관리 판매
  • 근무지주소 강원 원주시 라옹정길 63 ,
    동정보 강원 원주시 관설동
  • 인근대학교 강릉원주대학교 원주캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명청호나이스(주)
  • 사업내용 정수기 필터 교체및 관리 판매
  • 회사주소 강원 원주시 라옹정길 63 (관설동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명정휘철

본 정보는 청호나이스(주)에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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보람상조[보람상조]장례식장 단순도우미 직원 및 알바 / 파트타임스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 시급
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세븐일레븐 원주단구토지길점평일주간 근무하실분 모집합니다. 09-17시 (주부가능)스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 시급
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은하단열은하단열 남녀 현장직원 (설비 보온 단열) 모집 (초보및 경력자)- 알바사절스크랩요약보기새창보기 08:00~16:30 일급
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코코아로마테라피원주 코코 아로마테라피 정직원 관리사 모집 100% 건전샵 입니다,스크랩요약보기새창보기 11:00~04:00 일급
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CU 원주세브란스1호점[평일미들][문자지원] 월수금 10-17시 원주세브란스 CU 1호점스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 시급
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베트남노상식당(무실점)[베트남노상식당] 대우좋은곳에서함께일하실분/ 주방 직원 모집스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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강원 원주시
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강원통상【본사-지사 행랑 배송】택배(회사 행랑)배송 대학생 알바 모집스크랩요약보기새창보기 06:00~12:00 시급
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강원 원주시
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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