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등록일 : 2019년 11월 10일(일), 업데이트 : 2019.11.12 00:00

[성경제로마트] 카운터&야채 오전파트 (여)직원 모집

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 고도균
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 경력(연차무관)
  • 성별 여자
  • 연령 30세 이상(1990년 이전 출생자)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

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전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 11월 10일(일) ~ 상시모집
  • 담당자명 고도균
  • 연락처

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    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용할인마트
  • 근무지주소 경기 안산시 상록구 일동 631-1
    동정보 경기 안산시 상록구 이동
  • 인근지하철 상록수 828m 4호선중앙 2.53km 4호선한대앞 1.11km 4호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명성경제로마트
  • 사업내용 할인마트
  • 회사주소 경기 안산시 상록구 일동 631-1
  • 직  원  수 0명

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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10점 만점으로 표시한 점수입니다.
07:00~16:00 월급
1,745,150
4분전
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보람상조[보람상조 안산지점]장례식장 단순도우미 직원 및 알바 / 파트타임스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 일급
130,000
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신금수산활발한 판매 알바 모집합니다[근무 협의가능]스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 시급
10,000
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리트머스홈플러스안산점 리트머스 매장 아르바이트구합니다스크랩요약보기새창보기 18:00~10:30 시급
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세븐일레븐 안산이동중앙점세븐일레븐 안산이동중앙점 평일오후 근무자 모집합니다스크랩요약보기새창보기 14:00~18:00 시급
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세진정규직 5급 GS리테일 슈퍼마켓마트 주간,야간 남여사원 모집스크랩요약보기새창보기 09:30~18:30 월급
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대명가구[시급 협의 / 주 5일 근무] 안산 대명가구 쇼핑몰 상세페이지 제작,배너스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~17:00 시급
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비와이씨(상록수점)[월 220만원]속옷 및 의류판매(여)직원 모집스크랩요약보기새창보기 09:30~19:30 월급
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어화일식+홀서빙 오후직원모집 / 180만원+a스크랩요약보기새창보기 16:30~22:30 월급
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(주)원에이치알컴퍼니롯데하이마트 안산롯데마트점 가전제품 판매상담사 모집스크랩요약보기새창보기 10:30~20:30 월급
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아이콘티이동 터줏대감 아이콘티 에서 함께할 직원을 모심니다스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:50~18:00 시급
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후라이드참잘하는집후라이드참잘하는집 정직원 구합니다~스크랩요약보기새창보기 15:00~03:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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