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등록일 : 2019년 11월 9일(토), 업데이트 : 2019.11.12 00:01

세계1위 스마트폰 신제품 출시 기념 대모집/최대316만이상 Rk8

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  • 경력 무관(신입+경력)
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모집내용

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온라인지원 문자지원(SMS) 간편입사지원  홈페이지지원

문자지원이란? (무료서비스)
휴대폰 문자메시지로 지원을 할 수 있는 접수방법이며,
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문자접수 메시지 예:
[채용공고 명] 김천국/25세/남/강남구 역삼동/성실히 일하겠습니다.
/010-1234-1234

 
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  • 모집마감일 2019년 11월 9일(토) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용팀
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  • 제출서류 이력서, 자기소개서
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    [채용공고 명] 김천국/25세/남/강남구 역삼동/성실히 일하겠습니다.
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  • 근무지명
  • 사업내용고객상담/인바운드
  • 근무지주소 서울 구로구 구로동 811 코오롱사이언스밸리 2차 // 2호선 구로디지털단지역 3번출구 도보 5분
    동정보 서울 관악구 신림동
  • 직  원  수8200명
  • 홈페이지www.rightpeople.co.kr
  • 인근지하철 구로디지털단지 3번 출구 도보 5분 2호선서울대입구 2호선신림 2호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(주)트랜스코스모스코리아
  • 사업내용 텔레마케팅
  • 회사주소 서울 용산구 원효로1가 41 용산더프라임 21층 트랜스코스모스코리아
  • 직  원  수 8000명
  • 대표자명권상철

본 정보는 (주)트랜스코스모스코리아에서 제공한 자료입니다.
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지성에셋남녀사원 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~16:30 일급
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(주)기업금융센터우리 회사 참 좋은데 너무 많이 올까봐 어디가서 말도 못하고스크랩요약보기새창보기 09:20~17:10 월급
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태양욕실인테리어【월230만~300만】기술 직원 및 알바 모집/기숙사제공/식사제공 :-)스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 월급
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OK캐쉬백포인트몰설문조사/시급10,000/상여금200%스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 11:00~17:00 월급
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2시간전
서울 관악구
일맥 한의원 신림점일맥 한의원 신림 아르바이트 직원 모십니다스크랩요약보기새창보기 10:20~21:00 시급
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서울 관악구
JBWL.co (에덴컴퍼니)5시 퇴근/ 6시간 근무/ 평균월급 400~500/ 영업X/ 단순TM스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~17:00 월급
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서울 관악구
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11/11
서울 관악구
SSG.ㅣ초보가능/월~금ㅣ( 단순 주문,배송문의 )신세계/이마트몰_SSG닷컴스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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(주)애드앤월드10시출근/주25시간/월500만/기본급180 온라인광고사원스크랩요약보기새창보기리뷰점수 5작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
10:00~17:00 월급
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한국디지털융합직업전문학교앱개발,스마트 웹디자인,콘텐츠 제작(초보자 지원가능)스크랩요약보기새창보기 09:00~15:20 연봉
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19시간전
서울 관악구
재담경매주식회사【서울대입구역】부동산경공매 남녀상담 내근직모집/보험경력자우대/초보가스크랩요약보기새창보기 10:00~16:30 일급
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서울 관악구
베스트파트너스[주부사원/ 젊은인재/【월400만+a】모델하우스분양 상담및팀원모집스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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