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등록일 : 2019년 11월 9일(토), 업데이트 : 2019.11.11 00:00

월350이상 조선소 쉬운일 초보환영

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 문영찬
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 55세(1965년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (기간협의가능)
  • 근무요일 월~토 (요일협의가능)
  • 근무시간 08:00 ~ 18:00
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금, 기숙사, 통근버스운행, 식비(식사) 지원
  • 근무지주소 경남 거제시 거제대로 3370 (아주동)
    동정보 경남 진주시 전체
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 3,500,000원 (급여협의 가능) 식비(식사) 지원

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

바른공고 G마크 캠페인

바르고 깨끗한 채용공고 확산에 알바천국이 앞장섭니다.

알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
알바천국이 인증하는 바른 채용공고에는 이처럼 상단에 G마크가 부여돼 일반 공고와 차별화됩니다
G마크가 붙으려면?
이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 11월 9일(토) ~ 상시모집
  • 담당자명 문영찬
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용선박임가공업
  • 근무지주소 경남 거제시 거제대로 3370 (아주동)
    동정보 경남 진주시 전체
  • 직  원  수100명
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 솔ENG에서 제공한 자료입니다.
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조회된 공고 목록
근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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성호철강[시급 9200원 이상] 성호철강에서 여러분의 지원을 기다립니다스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 시급
9,250
22분전
경남 진주시
서한통산[급구] 진주동부농협 주유소 주유원 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
2,390,750
11/09
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다맞이식품쌀 가공 알바스크랩요약보기새창보기 09:00~17:30 시급
10,000
11/10
경남 진주시
편의점물류센터일급지급(72,000원)편의점물류센터/즉시출근/장기.단기 가능스크랩요약보기새창보기 09:30~18:30 일급
72,000
11/08
경남 진주시
우리기획전단지 배포팀장및 아르바이트 모집합니다스크랩요약보기새창보기 13:00~18:00 시급
9,000
11/07
경남 진주시
㈜이마트 진주점이마트 진주점 [주5일 근무]스태프모집스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 시급
9,410
11/09
경남 진주시
산청휴게소(하행선)『산청휴게소 하(통영방향)』 판매사원 모집 / 초보가능스크랩요약보기새창보기 08:00~20:00 연봉
32,000,000
10/29
경남 진주시
서문기업생산현장직(남) 모집-쉬운업무/초보자 일당12만부터~/숙식제공스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 일급
200,000
11/09
경남 진주시
성원기업/족장 발판삼성 대우 조선소 족장 해양플랜트 초보일12만+잔업시(15만가능) 초보환영스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 일급
150,000
11/07
경남 진주시
정촌유황사우나사우나프론트스크랩요약보기새창보기 14:00~22:00 시급
8,500
11/08
경남 창원시
DSME(주)[초보18만원-시간당2만원]대기업 단순노무_회사직접채용(소개비없음/숙식무스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 일급
180,000
11/10
경남 진주시
발해공예진주농식품박람회어린이체험부스알바모집스크랩요약보기새창보기 12:00~18:00 시급
8,500
11/07
경남 진주시
탑마트 평거점 회코너 (주)아미푸드평거동 탑마트 회코너 구인(알바가능)스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
1,800,000
6시간전
경남 진주시
우리취업정보남자,미필동반가/주5일/주간,3조2교대/자동차.휴대폰.반도체/조립,검사,사출스크랩요약보기새창보기 08:00~20:00 월급
3,400,000
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초보 남여 / 현지 면접【생필품 아파트 택배기사 모집】 【동반 근무 가능】스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
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경남 진주시
청호나이스 진주지사필터교체 직원 및 알바모집/ 주부우대/ 근무시간자율조정가능/ 어렵지않아요스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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11/05
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마라토끼마라토끼에서 주방,홀 매니져,정직원 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~24:00 시급
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29분전
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진주혁신도시점(S)진주혁신버거킹에서 아르바이트생을 모집합니다. 주말오전(남)스크랩요약보기새창보기 10:00~14:00 시급
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녹즙진주혁신지점풀무원 녹즙 배달스크랩요약보기새창보기 07:00~11:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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