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등록일 : 2019년 12월 4일(수), 업데이트 : 2019.12.04 10:37

금,토,일/아르바이트 모집

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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 12월 4일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용음식점
  • 근무지주소 충북 청주시 흥덕구 진재로 104 .
    동정보 충북 청주시 흥덕구 복대동
  • 인근대학교 한국폴리텍4대학 청주캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명진1926(복대점)
  • 사업내용 음식점
  • 회사주소 충북 청주시 흥덕구 진재로 104 (복대동)
  • 직  원  수 0명

본 정보는 진1926(복대점)에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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투다리[여기에 클릭~~] 평일/주말 홀서빙 구함/시급1만원/송절동스크랩요약보기새창보기 19:00~01:00 시급
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산청꿀갈비《청주 산청꿀갈비》주방(설거지)직원 / 홀서빙 직원 및 오후 파트타임 알바스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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다이소 굿모닝마트청주복대점[다이소]굿모닝마트청주복대점 파트사원 1명 채용모집스크랩요약보기새창보기 09:00~15:00 시급
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12/05
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스쿨룩스 학생복가경점.육거리점【평일(월~금)&주말(토.일) 판매(여) 알바 모집】《《《《스크랩요약보기새창보기 10:00~20:00 시급
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굽돈 강서점(√ 꿀알바 √)【주방보조 직원 모집】간단한 야채손질 및 설거지[주부환영스크랩요약보기새창보기 11:00~16:00 시급
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세븐일레븐 봉명현대점주말 오후근무자 구함스크랩요약보기새창보기 15:00~22:00 시급
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맛찬들3.5 왕소금구이(급구)『맛찬들3.5 왕소금구이』 홀알바 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 10:30~14:30 시급
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G7 pc알바(주말야간)스크랩요약보기새창보기 24:00~07:00 시급
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충북 청주시
소담야채과일【 배달/ 매장관리 사원모집/알바가능 】스크랩요약보기새창보기 09:00~20:00 월급
2,500,000
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세븐일레븐 청주복대원룸점청주 복대 원룸점 평일 저녁 알바 구합니다스크랩요약보기새창보기 21:00~02:00 시급
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꽃마름 지웰시티점+[핫] 평일 오후홀알바/ 주말홀알바 모집스크랩요약보기새창보기 17:00~21:30 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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