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등록일 : 2019년 12월 4일(수), 업데이트 : 2019.12.04 10:33

【장사배워보실 분 구합니다】(전국출장 가능하신 분)

(주)다이에나롤랑 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 강한성
  • 연락처

    TEL : 1833-8199H.P : 010-8629-1691

    Email : diana_rolland@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 22세(1998년생) ~ 36세(1984년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 12월 4일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 강한성
  • 연락처

    TEL : 1833-8199H.P : 010-8629-1691

    Email : diana_rolland@naver.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명(주)다이에나롤랑
  • 사업내용판매
  • 근무지주소 인천 계양구 장제로 822 (계산동)
    동정보 인천 계양구 계산동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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수연플라워[추천] 수연플라워에서 꽃기사 남직원 모집합니다스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
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인천 계양구
쿠팡 풀필먼트 서비스[주부사원, 통근버스] 쿠팡 덕평물류센터 (주5일)스크랩요약보기새창보기 08:00~17:50 월급
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우리공인중개사사무소우리공인중개사 사무소 직원모집 (열정을 가지고 영업에 도전하실분)스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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우선건설급구4명 실내건설현장 초보 일11만-20만 월320만 동반입사 무료숙식스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~05:30 월급
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대한건설[급구] 일당,월급 - 13만원지급 , 신불.체납.통신불량 숙식지원 건설스크랩요약보기새창보기 08:00~17:30 일급
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(주)백향메디허브근무하기좋은곳/월150만+a/ 텔레마케터모집(쉬운업무)/10시~17시30분스크랩요약보기새창보기 10:00~17:30 월급
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청운독서실계산동 청운독서실 총무 모집합니다스크랩요약보기새창보기 17:00~01:00 시급
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바로족발바로족발 직원, 알바구합니다스크랩요약보기새창보기 14:00~24:00 월급
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CJ대한통운《월450만》_단순배송_초보가능_동반가능_소화물스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 3.3작성된 리뷰의 좋아요 수를
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08:00~18:00 월급
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은아건설인력[건설현장]+당일/현금지급+숙식제공+동반가능+노가다마인드+장기근무가능스크랩요약보기새창보기 07:00~17:30 일급
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CI 공조에어컨설치기사 (초봉230만부터~) 경력자우대/에어컨영업사원 급구함스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 월급
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(주)르호봇국제물류【 이케아 단순조립 및 배송기사 급구2명 】 월매출 600이상 보장스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 연봉
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(주)휴비스트LNS【GS25시】【마켓컬리】배송기사 특별채용스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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(주)명성[명성]소개소아님 건설공사현장 인천 부평 계양 계산 가불일당주급숙식비계스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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