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등록일 : 2019년 12월 4일(수), 업데이트 : 2019.12.05 20:39

영통8단지 성실한 평일야간/주말야간/주말오전 아르바이트 모집

3pop pc방 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 3pop
  • 연락처

    H.P : 010-6289-3599

    Email : jingyom@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 22세(1998년생) ~ 29세(1991년생)
    미성년자 불가
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

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전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 12월 4일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 3pop
  • 연락처

    H.P : 010-6289-3599

    Email : jingyom@naver.com

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  • 제출서류 이력서, 주민등록등본 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

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    전화지원 안내

    입사지원 경로 : 전화지원

    채용담당자 연락처
    H.P :010-6289-3599
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  • 근무지명3pop pc방
  • 사업내용인터넷PC방
  • 근무지주소 경기 수원시 영통구 영통로214번길 64 (영통동)
    동정보 경기 수원시 영통구 영통2동
  • 직  원  수2명
  • 인근지하철 망포 8번출구 분당선
  • 인근대학교 경희대학교 국제캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

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경기 수원시		 S마트망포점계산대 오후1시~20시 시간조정가능 주1회휴무 + 연차/영통망포동스크랩요약보기새창보기 13:00~20:00 시급
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경기 수원시		 지금보고싶다 영통점지금, 보고싶다(수원 영통점) 홀알바 모집스크랩요약보기새창보기 19:00~04:00 시급
9,000		 7시간전
경기 수원시		 한신유통기름짜실분 08~16시 주5일근무 월160만 권선동스크랩요약보기새창보기 08:00~16:00 월급
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경기 수원시		 CU 망포벽산점편의점 알바스크랩요약보기새창보기리뷰점수 9.5점 작성된 리뷰의 좋아요 수를
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8,350		 1시간전
경기 수원시		 애니맨 Anyman[애니맨 꿀알바] 당일지급,단기,일급,평일,주말,야간,재택,부업,투잡,배달스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 건별
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경기 수원시		 쿠팡 풀필먼트 서비스[안성쿠팡] 쿠팡 Let it go/꿀알바/즉시출근/익일지급/단기/장기스크랩요약보기새창보기 16:30~01:30 일급
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경기 수원시		 다옴지금까지 이런일은 없었다~ 매월 들어오는게 연봉인가 월급인가?스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
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경기 수원시		 세븐일레븐 수원아주대본점세븐일레븐 수원아주대본점 알바 모집 공고.스크랩요약보기새창보기 06:00~11:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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