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등록일 : 2020년 2월 12일(수), 업데이트 : 2020.02.12 00:00

√ 간병사관리 및 교육경력자모집-나이무관 (2개월후 급여인상)

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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 2월 12일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용직원모집
  • 근무지주소 수원지역 근무
    동정보 경기 오산시 내삼미동
  • 근무지사진

  • 위치보기
  • 회  사  명을지간병
  • 사업내용 직원모집
  • 회사주소 경기 수원시 팔달구 세지로 281 (지동)
  • 직  원  수 0명

본 정보는 을지간병에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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DB손해보험 오산TC센터【본사직영 2020년 상반기 보상처리TCR】 기계약및VIP고객관리/주부/초보스크랩요약보기새창보기 09:00~15:00 월급
2,500,000
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대한사무직/사무보조 모집합니다스크랩요약보기새창보기 09:30~06:30 월급
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디에이치(dh)광고기획재택근무,블로그 포스팅알바 (건당 30000원) 당일 지급스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 건별
30,000
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노래하는 크레용 오산지사노래하는크레용 오산(10시~19시) 오전만,오후만 파트타임 가능 강사모집스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
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호식이두마리치킨알바 구합니다 주방보조~스크랩요약보기새창보기 18:00~21:00 시급
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2,600,000
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경기 오산시
써브웨이[3월부터] 마감(18시~22시) /월화수/화수목/화목금/시급8600원스크랩요약보기새창보기리뷰점수 3작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
18:00~22:00 시급
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주식회사 신한컴퍼니오산 누읍동(궐동,오산역 10분거리)물류센터 주간고정 사원모집스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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02/14
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동서폴리머[라우터가공] 09시~18시 잔업수당별도 초보가능 경력자우대스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
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안성신선물류센터[월250만원] 안성 신선물류센터 피킹사원모집스크랩요약보기새창보기 18:00~03:00 월급
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디아이코퍼레이션자동차 생산사원 모집 / 주야교대 / 상여400% / 정규직전환O스크랩요약보기새창보기 08:00~17:30 월급
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케이텍맨파워(주)㈜아모레퍼시픽 오산뷰티파크 사업장 직원 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:30~17:30 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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