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등록일 : 2020년 2월 12일(수), 업데이트 : 2020.02.14 00:01

[교육비290만,월320-860만,5시퇴근,기본150,주5일]고객상담신규모집

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  • 담당자명 인사담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상
  • 근무요일 주5일
  • 근무시간 10:00 ~ 17:00
  • 복리후생 경조금, 연차, 월차, 정기휴가, 포상휴가, 정기보너스, 휴게시간, 성과급
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 여성, 경력단절여성
  • 근무지주소 경기 성남시 분당구 황새울로 318 (서현동)271-1 동양G타워3층 OK캐시백분당고객센터
    동정보 경기 성남시 분당구 서현동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 서현 4번출구 5분거리 분당선
  • 급여

    월급 4,350,000원 (회사내규에 따름)

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

  • 핫플레이스 서현역

온라인지원 이메일지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2020년 2월 12일(수) ~ 2020년 3월 3일(화) 입사지원을 서둘러 주세요.

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 2월 12일(수) ~ 2020년 3월 3일(화)
  • 담당자명 인사담당자
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용콜센터 고객센터 금융 부동산 IT 보험 서비스
  • 근무지주소 경기 성남시 분당구 황새울로 318 (서현동)271-1 동양G타워3층 OK캐시백분당고객센터
    동정보 경기 성남시 분당구 서현동
  • 직  원  수7500명
  • 인근지하철 서현 4번출구 5분거리 분당선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명OK캐시백센터
  • 사업내용 콜센터 고객센터 금융 부동산 IT 보험 서비스
  • 회사주소 경기 성남시 분당구 황새울로 318 (서현동)271-1 동양G타워3층 OK캐시백분당고객센터
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명박병규

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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200,000
02/12
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정자동노래방【정자역3번출구/220만원】노래방 카운터 및 서빙 여직원 모집합니다스크랩요약보기새창보기 17:30~02:30 월급
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현명코퍼레이션【강력추천】연세생활건강식품 영업사원모집(업계최고대우)스크랩요약보기새창보기 09:00~16:00 월급
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에스앤피월500만원씩 드릴테니 운전만 해주세요.스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
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경기 성남시
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02/13
경기 성남시
다이소 분당서현점다이소 분당서현점 직원 채용스크랩요약보기새창보기 08:00~22:20 월급
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경기 성남시
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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