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등록일 : 2020년 2월 13일(목), 업데이트 : 2020.02.13 00:00

대전배달대행/대전배달기사 /월평균400만/1일17만원이상 (단기알바가능)

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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-3015-7660TEL : 042-931-8279

    Email : bangbadak1004@hanmail.net

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 2월 13일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-3015-7660TEL : 042-931-8279

    Email : bangbadak1004@hanmail.net

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  • 지원방법

    이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명굿프렌드
  • 사업내용배달대행
  • 근무지주소 대전 유성구 구즉로54번길 40 (송강동)
    동정보 대전 유성구 관평동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명굿프랜드
  • 사업내용 굿프랜드
  • 회사주소 대전 유성구 구즉로54번길 40 (송강동)
  • 직  원  수 0명

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(유)영신소방(남.여 소방시설 점검 및 관리자 모집)【 소방공사 현장에서 일하실 분 】스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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생각대로 애니콜 (라이더콜)생각대로 애니콜 배달대행 유성전지역,노은,반석,지족,관저동 배달기사 수시스크랩요약보기새창보기 11:00~02:00 일급
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10시간전
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08:00~17:00 월급
5,000,000
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부릉 가장지부(서구 가장지사)[부릉 배달대행] 라이더 모집스크랩요약보기새창보기 11:00~03:00 일급
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CJ생수전담(보명엘엔씨)CJ대한통운 생수전담 [생수배달(지입)기사 모집- 1톤 탑차소유자환영스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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한빛푸드(오전)영양사/ 주방보조정직원/ (오전,저녁)설거지알바/ 일요일차량배달알바스크랩요약보기새창보기 09:30~13:30 월급
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(주)신화홀딩스【세종부동산】부동산 배우면서 일하실분 - 주부,초보,퇴직자 환영스크랩요약보기새창보기 10:00~15:30 월급
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08:00~18:00 월급
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대흥인력개발【신년꿀광고 [일급/16만이상/주휴수당] 택배 상차, 하차, 분류직원 모집】스크랩요약보기새창보기 19:00~07:30 일급
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동탄날라가배달대행배달대행기사님모집스크랩요약보기새창보기 01:00~24:00 건별
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대전 유성구
굿보이 대전배달대행【굿보이 선사만년】대전 배달대행 1등 굿보이/ 초보여도 괜찮아/ 4대보험가스크랩요약보기새창보기 10:00~03:00 일급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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