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등록일 : 2020년 1월 31일(금), 업데이트 : 2020.01.31 00:00

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  • 담당자명 문채원 지점장
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 26세(1995년생) ~ 56세(1965년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상
  • 근무요일 월~금
  • 근무시간 09:00 ~ 15:00
  • 우대사항 동종업계 경력자, 컴퓨터활용 가능자, 장기근무 가능자, 군필자, 여성, 경력단절여성
  • 근무지주소 부산 동래구 명륜로 83 (대붕빌딩)4층 부산동래본부
    동정보 부산 동래구 수안동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 수안 2분 거리 4호선
  • 급여

    월급 4,000,000원 

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

온라인지원 이메일지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2020년 1월 31일(금) ~ 2020년 3월 1일(일) D-DAY 7 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

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  • 모집마감일 2020년 1월 31일(금) ~ 2020년 3월 1일(일)
    D-DAY 7 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명 문채원 지점장
  • 연락처

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용보험업, 자산운영, 펀드
  • 근무지주소 부산 동래구 명륜로 83 (대붕빌딩)4층 부산동래본부
    동정보 부산 동래구 수안동
  • 인근지하철 수안 2분 거리 4호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

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  • 회  사  명메리츠화재해상보험(주)
  • 사업내용 보험업
  • 회사주소 부산 동래구 명륜로 83 (수안동)4층
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명김용범

본 정보는 메리츠화재해상보험(주)에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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