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등록일 : 2020년 1월 3일(금), 업데이트 : 2020.01.03 00:00

[강남역 3분거리]김덕후곱창조/주방보조직원/홀직원/홀알바/모집중/꿀직장

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 채용 담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 21세(2000년생) ~ 40세(1981년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 1월 3일(금) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용 담당자
  • 연락처

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용음식점업
  • 근무지주소 서울 강남구 테헤란로1길 28-4 김덕후의 곱창조
    동정보 경기 성남시 분당구 서현동
  • 직  원  수5명
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명제이케이선진 주식회사
  • 사업내용 음식점업
  • 회사주소 서울 강남구 논현동 봉은사로 1길 32, 1층 (논현동)
  • 직  원  수 5명
  • 대표자명김경훈

본 정보는 제이케이선진 주식회사에서 제공한 자료입니다.
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논현레드[이벤트BAR]레드모델바 여성전용바,모던바, 바알바, 단기, 주말가스크랩요약보기새창보기 20:00~06:00 월급
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메리츠화재(성남/위례점)[꿈을꾸는곳/탄력근무할수있는곳]고객관리 신입&경력자 FP직원채용공고스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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서울 강남구
육전식당(강남점)[육전식당(강남점)]홀정직원/홀서빙주말저녁알바/주방보조겸세척,육부직원스크랩요약보기새창보기 11:00~23:00 월급
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배민커넥트자율근무 배민커넥트 라이더 대모집스크랩요약보기새창보기 11:00~23:00 시급
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(주)태신D&C【분양or영업/월1000이상】소득증빙 가능합니다~스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 연봉
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민쿡의 곱창&부대찌개[주말 휴무] 주방조리직원 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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