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등록일 : 2020년 1월 31일(금), 업데이트 : 2020.02.02 00:00

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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-6401-9063

    Email : jsh8195@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 중학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상
  • 근무요일 주6일
  • 근무시간 09:00 ~ 21:00 (시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금
  • 우대사항 동종업계 경력자, 인근거주자
  • 근무지주소 경기 광주시 오포읍 능평로 101-2 경기 광주시 오포읍 능평리 266-19(능평리)
    동정보 경기 광주시 오포읍
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 3,500,000원 

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

문자지원(SMS)

문자지원이란? (무료서비스)
휴대폰 문자메시지로 지원을 할 수 있는 접수방법이며,
채용담당자의 휴대폰으로 문자메시지가 발송됩니다.
 
문자접수 메시지 예:
[채용공고 명] 김천국/25세/남/강남구 역삼동/성실히 일하겠습니다.
/010-1234-1234

 
전기통신사업법 제84조에 의거하여 문자지원 시 문자 발신
번호는 알바천국 고객센터 번호로 발송되며, 입사지원자의
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  • 모집마감일 2020년 1월 31일(금) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-6401-9063

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    문자지원(SMS)

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    문자접수 메시지 예:
    [채용공고 명] 김천국/25세/남/강남구 역삼동/성실히 일하겠습니다.
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    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명금릉할인마트 (능평점)
  • 사업내용마트
  • 근무지주소 경기 광주시 오포읍 능평로 101-2 경기 광주시 오포읍 능평리 266-19(능평리)
    동정보 경기 광주시 오포읍
  • 근무지사진

  • 위치보기

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  • 회  사  명금릉할인마트
  • 사업내용 마트
  • 회사주소 경기 광주시 오포읍 능평로 101-2 능평리 266-19 (능평리)
  • 직  원  수 0명

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(주)리코블라인드야간 생산직 사원 모집스크랩요약보기새창보기 22:00~07:00 연봉
28,000,000
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본죽본죽(광주 신현점) 홀담당 시간제 알바구합니다스크랩요약보기새창보기리뷰점수 10작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
10:00~15:00 시급
8,700
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가락연합유통(주)가락공판장 경기광주오포점 (여)카운터 (남)배송직원 모집스크랩요약보기새창보기 12:00~22:00 월급
2,900,000
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브릭[급]레스토랑-홀직원(~월250만까지,휴식1시간30분)/홀알바(주말)스크랩요약보기새창보기 10:00~21:00 월급
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kpop노래연습장노래연습장 매니저 채용합니다.스크랩요약보기새창보기 17:00~04:00 월급
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원마트여 사무직 직원 구함스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
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(주)신성로지텍주5일근무가능【월400만원이상】생수전담딜리버리/조기퇴근/단일품목/단순배스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:30~18:00 연봉
66,000,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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