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등록일 : 2020년 2월 13일(목), 업데이트 : 2020.02.13 00:00

【승강기서비스매니저】[안산]신입+경력자모집(관련자격증소지자우대)

다온엘리베이터(주) 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    TEL : 031-438-6582H.P : 010-3300-2041

    Email : hi4386582@hanmail.net

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 30세 이상(1991년 이전 출생자)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (기간협의가능)
  • 근무요일 월~금
  • 근무시간 08:30 ~ 17:30
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금
  • 우대사항 동종업계 경력자, 관련 자격증 소지자, 장기근무 가능자
  • 근무지주소 경기 안산시 상록구 천문로 17 (사동)
    동정보 경기 안산시 상록구 사동
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 1,800,000원 이상 (급여협의 가능)

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 2월 13일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    TEL : 031-438-6582H.P : 010-3300-2041

    Email : hi4386582@hanmail.net

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 지원방법

    이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명다온엘리베이터(주)
  • 사업내용승강기유지관리 및 A/S
  • 근무지주소 경기 안산시 상록구 천문로 17 (사동)
    동정보 경기 안산시 상록구 사동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명다온엘리베이터(주)
  • 사업내용 승강기유지관리 및 A/S
  • 회사주소 경기 안산시 상록구 천문로 17 3층(사동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명송대섭

본 정보는 다온엘리베이터(주)에서 제공한 자료입니다.
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(주)한승푸드주5일근무 【조리사,조리원,포장/배송 모집】스크랩요약보기새창보기 07:00~19:30 월급
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(주)GU-SMC이대로는 못살겠다. 계획대로 살고 계십니까?스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
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(주)행복운수【 남녀 마을버스 기사모집 】 1일2교대 / 월250-260만원 / 숙식제공스크랩요약보기새창보기 13:30~23:00 월급
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(주)모닝특송[반월공단/시화공단/연령무] 남 생산직 정규직 직원 모집합니다.(경력자우대스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 시급
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생각대로 안산 상록지사[안산배달대행] 생각대로 안산 상록지사 라이더 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~23:00 월급
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와동 건설(왕초보/자재정리)일급13+ 고소득노가다 +신불/우회입금모두 ok+스크랩요약보기새창보기 08:00~17:30 일급
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경기 안산시
동원F&B 삼경유통농협김치(학교납품)납품/근무지:안산,시흥,성남,용인스크랩요약보기새창보기 05:30~10:30 일급
50,000
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미소파이넨셜대부미소파이넨셜대부에서 함께할 정직원구합니다.스크랩요약보기새창보기 09:30~18:00 월급
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공유다 배달대행 (상록본점)배달대행 일급15만~20만 정규직 및 파트타임/투잡 원하는 지역에서 일하세요스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 건별
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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