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등록일 : 2020년 3월 15일(일), 업데이트 : 2020.03.15 21:21

√ 쿠쿠 지원1위/자율근무 √ 【차량만있음됨】초보환영/주부가능

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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 15일(일) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용정수기
  • 근무지주소 경북 구미시 상림로 157 .
    동정보 경북 구미시 사곡동
  • 인근대학교 한국폴리텍6대학 구미캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명쿠쿠홈시스 주식회사
  • 사업내용 제조업,도소매,부동산,서비스/전자기기,전기전자제품,통신판매,임대,가전제품수리
  • 회사주소 경기 시흥시 엠티브이북로 349 (정왕동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명구본학

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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03/17
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(주)금오전자[급구]휴대폰조립하실분 (여/정규직/주야간)모집스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 시급
8,590
03/22
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메리츠화재해상보험(주)고객관리/상담 주5일근무스크랩요약보기새창보기 09:00~16:00 월급
2,000,000
03/24
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snp로지스오뚜기배송납품/대기업/기본급+추가수당+유류비톨비지원/편한운전직찾으시는스크랩요약보기새창보기 06:00~15:00 월급
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03/17
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TV홈쇼핑[구미센터오픈]짧은근무/신입정착지원금150/최고의복지스크랩요약보기새창보기 09:00~15:00 월급
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코디서비스코리아급구) 구미 에브리데이 형곡점 외 3곳 해태순회사원모집(차량필수)스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
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03/19
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( 주)일드림삼성스마트폰 완제품 기능검사 및 조립,포장 - 주간전담스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 월급
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03/10
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뜨돈뜨돈 구미 산동점 오픈멤버 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~21:30 월급
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(JS-취업)월350만/상여400%/3조2교대/2교대/주간-휴대폰,자동차/1인실,동반커플스크랩요약보기새창보기 08:30~20:30 월급
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경북 구미시
신규오픈/마사지 관리사모집/초보&경력자우대/근무시간협의/월500~1,000만스크랩요약보기새창보기 10:00~20:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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