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등록일 : 2020년 3월 15일(일), 업데이트 : 2020.03.15 23:25

배곧피부관리(마사지)/아로마테라피/발케어/왁싱/두피케어/초보/경력자 /

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  • 담당자명 원장
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 20세(2001년생) ~ 34세(1987년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 15일(일) ~ 상시모집
  • 담당자명 원장
  • 연락처

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용피부관리 (마사지)아로마테라피 왁싱
  • 근무지주소 경기 시흥시 서해안로405 시흥시 정왕동서울대학로 265번길44-4에스프라자810호
    동정보 경기 시흥시 정왕동
  • 직  원  수3명
  • 홈페이지0314992771.modoo.at
  • 인근지하철 오이도 4호선 수인선
  • 인근대학교 한국산업기술대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명벨라 아로마skin
  • 사업내용 피부관리 바디관리 아로마테라피 왁싱 두피관리
  • 회사주소 경기 시흥시 서해안로 405 (정왕동)1771번지 서울대학로265번길44-4에스프라자811호
  • 직  원  수 3명
  • 대표자명체용담당자

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
경기 시흥시
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경기 시흥시
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경기 시흥시
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경기 시흥시
더브랜드【시흥정왕동】당일지급40만원 스웨디시.아로마.마사지.왁싱관리사 모집합니스크랩요약보기새창보기 11:00~04:00 일급
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경기 시흥시
꿈에테라피꿈에테라피 OPEN스웨디시/ 아로마 직원 및 알바 모집/당일지급,초보가능스크랩요약보기새창보기 시간협의 일급
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경기 시흥시
월드마트 배곧점신규오픈점 매장관리 남녀 직원모집 4대보험스크랩요약보기새창보기 09:00~21:00 시급
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경기 시흥시
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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