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등록일 : 2020년 3월 22일(일), 업데이트 : 2020.03.22 12:00

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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-8380-3377

    Email :

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 22일(일) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-8380-3377

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명쿨발관리
  • 사업내용미용
  • 근무지주소 경남 창원시 성산구 단정로 12 (상남동)
    동정보 경남 창원시 성산구 상남동
  • 근무지사진

  • 위치보기

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  • 회  사  명쿨발관리
  • 사업내용 미용
  • 회사주소 경남 창원시 성산구 단정로 12 (상남동)
  • 직  원  수 0명

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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NS홈쇼핑창원고객센터[창원고객센터-교육비220만,월320-650,월기본120,주5일]고객상담모집스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
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노랑통닭 창원 반지점노랑통닭 반지점 주방 정직원 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 14:00~01:00 월급
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만나 촌놈고기집 본점+시급9,000원+고기굽는알바(경험자)+같이하실분 구합니다스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 시급
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마곱간창원 상남 마곱간 직원, 알바 구합니다.스크랩요약보기새창보기 02:00~00:00 월급
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한숍스웨디시월500이상 보장 스웨디시 마사지샵 관리사님 모집합니다스크랩요약보기새창보기 20:00~04:00 월급
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03/24
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여자친구[월 500이상 보장] 창원 여자친구 테라피 마사지관리사님을 모십니다스크랩요약보기새창보기 10:00~04:00 월급
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스틸빽창원본점【 스틸빽 창원본점 】홀 야간 알바 구함스크랩요약보기새창보기 22:00~05:00 시급
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한화손해보험【2020년 상반기특별채용】재무컨설턴트 신입및경력자 - 정착지원금 신입교스크랩요약보기새창보기 08:00~00:00 월급
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(주)제스트플라이【 신입사원채용 】 기본급 250만 (인센티브 별도지급)스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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