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등록일 : 2020년 3월 22일(일), 업데이트 : 2020.03.24 00:00

부동산 배우면서 일하실분 / 초보환영 / 평생직장 / 여성사원 모집

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 22일(일) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용부동산
  • 근무지주소 부산 연제구 중앙대로1120번길 27 (서이빌딩) 10층
    동정보 부산 연제구 연산동
  • 인근지하철 교대 1km 1호선 동해선거제 0.8km 3호선 동해선연산 0.2km 1호선 3호선
  • 인근대학교 부산교육대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명주식회사 밝은미소부동산
  • 사업내용 부동산
  • 회사주소 부산 연제구 중앙대로1120번길 27 (연산동)10층
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명강진희

본 정보는 주식회사 밝은미소부동산에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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세계교육문화원+추천+ 【 모금캠페이너 모집합니다 】세계교육문화원스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 월급
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삼성카드_부산센터OPEN-10시-4시/정착지원400만원-동의고객상담스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
3,200,000
03/31
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장원부동산[사원모집] 배우면서 일하실분 구함 (신입/주부/여성환영)스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 시급
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03/28
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제일창호샷시손잡이설치 및 방충망 설치(초보자 및 유경험자 가능)스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 일급
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(주)골드랜드인베스트먼트[성공의기회] 부동산 직원 모집 합니다스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
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다배달 부산지사_부산 배달대행부산 배달대행 다배달 동래구, 연제구, 부산진구 -기사 모집-스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 일급
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DB손해보험 동래TC점업무쉬워요【전국1등센터】홈쇼핑 인/아웃바운드 상담콜/고객관리/부산디비스크랩요약보기새창보기 09:00~13:00 월급
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(주)CJ대한통운[부산면접]月500만/1,2종초보가능소/화물배송/동네근무스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
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부산 연제구
골드랜드【 +급구+】부동산에관심있고 도전과열정으로 성공적인삶을 함께하실분을모스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
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부산 연제구
대기업 택배/홈쇼핑(CJ/롯데/한진)[누구나할수있는] 간편한 택배배송업무입니다.스크랩요약보기새창보기 07:30~18:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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