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등록일 : 2020년 3월 16일(월), 업데이트 : 2020.03.16 10:26

가전부품 조립 및 성형몰딩- (야간고정-여) (주간-남) 사원모집

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 업무팀
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 23세(1998년생) ~ 49세(1972년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

온라인지원 이메일지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2020년 3월 16일(월) ~ 2020년 4월 5일(일) D-DAY 6 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 16일(월) ~ 2020년 4월 5일(일)
    D-DAY 6 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명 업무팀
  • 연락처

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  • 제출서류 이력서, 주민등록등본 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용임가공,기타도급
  • 근무지주소 창원시 마산회원구 내서읍 전체
    동정보 경남 창원시 마산회원구 전체
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(주)혜원산업
  • 사업내용 서비스,냉난방기청소,임가공,기타도급
  • 회사주소 경남 창원시 마산합포구 합포로 250 (산호동, 선프라자)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명박재석

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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8,590
03/13
경남 창원시
(주)수영테크【 생산직 강력추천】 남,여 생산직 00명 긴급 모집스크랩요약보기새창보기 08:30~20:00 월급
2,700,000
03/23
경남 창원시
대한테크남여생산직 모집] PCB조립/ 용접배우실분/ 사출/ 인쇄 현장직원 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~20:30 시급
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03/23
경남 창원시
iCOOP자연드림 마산내서점 정육실장 주5일(8시간) 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~19:00 연봉
27,200,000
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(주)범아코퍼레이션(2명 급구) 힘들지만 급여가 높습니다. / 순수입 月450 / 택배배송스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 월급
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한성인력개발야간택배아르바이트모집(106.500~120.000원)스크랩요약보기새창보기 20:00~06:00 일급
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경남 창원시
(JT)정통물류[귀한자리.주5일/공휴일휴무][유기농 친환경 생협 정식차량.경비제공] 양산스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
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경남 창원시
합성베스트할인마트(주)베스트할인마트 합성점 공산 모집공고 입니다.스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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