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등록일 : 2020년 3월 26일(목), 업데이트 : 2020.03.29 00:00

[실내건설현장 용접,조공,철골잡부모집] 120,000~140,000원

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  • 담당자명 박신주
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 26일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 박신주
  • 연락처

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  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용랙설치작업빔,선반,볼팅,용접,지게차등
  • 근무지주소 경기 이천시 마장면 덕평로 754 현장변경가능
    동정보 전국 전체
  • 홈페이지www.glsrack.co.kr
  • 인근대학교 청강문화산업대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(주)지엘에스
  • 사업내용 물류보관시설물 컨설팅
  • 회사주소 경기 남양주시 진접읍 팔야리 761-2
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명임용성

본 정보는 (주)지엘에스에서 제공한 자료입니다.
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원메탈[급구] 징크 외장 팀장/반장/ 초보 근무조건 최고스크랩요약보기새창보기 07:00~18:00 월급
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(주)해솔월273만원이상 가능/화기장비안전감시단/고덕/초보,동반가능/평택/삼성물산스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 월급
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보영시스템초보/일당13만 시스템비계 동바리설치 해체/ 근무지 서울경기지역/숙식제공스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 일급
130,000
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소망 취업정보방수 (일당) 12 만원 ~ 14 만원 (남여 : 숙식 및 식사제공)스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 월급
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(주)정크레비즈[당일지급/주5일근무]상시채용 알바 모집합니다.스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~16:00 일급
100,000
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한강취업정보전공/전기/칸막이/닥트/동바리/전국대기업실내현장/초보가능/숙식무료스크랩요약보기새창보기 07:00~18:00 월급
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해성산업(현대중공업)[시선집중]조선소 계장/배관/전장/포설/결선 00명 남자 대모집중스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 월급
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영광기술[급구] 평택 고덕 삼성반도체 전기/포설/트레이스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 월급
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청소의신하팀장 초보가능입주청소,이사청소 팀장님,팀원 을 모십니다 고소득 고수입 장비지원,차량지스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 일급
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[2050 에이스전국현장 ]평택삼성 칸막이3명105000~11만원/닥트2녈11만5천원/스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 월급
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PHC코로나에도 일이 너무 많아요, 어서 오세요~스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:00 월급
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(주)한진선박[추천]국내중,대형어선 선원[400만-650만]숙식제공/선원모집/선원취업스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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