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등록일 : 2020년 3월 22일(일), 업데이트 : 2020.03.22 15:58

주방 면장 구합니다. ( 숙식제공 , 초보자 환영 )

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 강신일
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

  • 모집직종
  • 고용형태 정규직
  • 모집인원 0명 (10명 미만)

근무조건

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전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 22일(일) ~ 상시모집
  • 담당자명 강신일
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용정통중화요리
  • 근무지주소 충남 아산시 배방읍 모산로 121 2층 현경(공수리)
    동정보 전국 전체
  • 홈페이지kangsi1000@naver.com
  • 인근지하철 배방 440m 1호선아산 4.72km 1호선온양온천 4.75km 1호선
  • 인근대학교 선문대학교 아산캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명정통중화요리 현경
  • 사업내용 정통중화요리
  • 회사주소 충남 아산시 배방읍 모산로 121 2층 현경(공수리)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명박복자

본 정보는 정통중화요리 현경에서 제공한 자료입니다.
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태성전기케이블 포설 작업스크랩요약보기새창보기 07:00~17:30 일급
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웅진씽크빅 아산지국방문교사 (유아/초등 선택 가능) 모집합니다스크랩요약보기새창보기 14:00~19:00 월급
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파리바게트【꿀알바 】베이커리알바모집/ 판매알바모집 /평일알바 /주말알바모집/주방스크랩요약보기새창보기리뷰점수 5.4작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
15:00~22:00 시급
8,600
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(주)지엘에스[실내건설현장 용접,조공,철골잡부모집] 120,000~140,000원스크랩요약보기새창보기 07:00~16:30 일급
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한일로지스어려운 경제위기 헤쳐나갈 고정적이고 안정된 지입일자리 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
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해성산업(현대중공업)[시선집중]조선소 계장/배관/전장/포설/결선 00명 남자 대모집중스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 월급
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헤어망고 구암점헤어망고 구암점【경력 디자이너 인센티브 48%, 일요일 휴무】스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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코웨이초보가능 고소득보장 비대면가능 경력자우대 승진위촉스크랩요약보기새창보기 10:00~15:00 월급
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유성이엔지[삼성중공업 조선소]단순업무/숙식/알바/장기/건설/선박/발판설치공/동반입스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 일급
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CJ대한통운/롯데택배/한진택배당당한 남편, 든든한 아빠 바로 지금 지원하세요.스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
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디딤에듀 원격평생교육원온라인 홍보/마케팅 직원채용합니다.스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 15:00~19:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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