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등록일 : 2020년 3월 26일(목), 업데이트 : 2020.03.29 00:00

천안 불당동 육화미] 홀직원/주방직원/서빙알바/고기재단경력자/ 경력자최고대우

육화미 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-4850-8053

    Email :

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (기간협의가능)
  • 근무요일 주6일 (요일협의가능)
  • 근무시간 11:00 ~ 22:00 (시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 정기휴가, 정기보너스, 퇴직금
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 인근거주자
  • 근무지주소 충남 천안시 서북구 불당25로 152 ,
    동정보 충남 천안시 서북구 불당동
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 2,500,000원 (급여협의 가능)

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 26일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-4850-8053

    Email :

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명육화미
  • 사업내용음식점
  • 근무지주소 충남 천안시 서북구 불당25로 152 ,
    동정보 충남 천안시 서북구 불당동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 육화미에서 제공한 자료입니다.
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장군민물장어[주방찬모] 정직원구함, 브레이크타임2시간스크랩요약보기새창보기 11:00~23:00 월급
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17시간전
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이화원》》시선집중【 오픈멤버 카운터/홀 정직원 모십니다 】급구모집스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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현정식당신불당 현정식당 홀직원 모집합니다스크랩요약보기새창보기 10:00~10:00 월급
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팔각동천안 신불당동 4/10 오픈예정 퓨전중식 팔각동 홀서빙 겸 주방 직원모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~22:00 월급
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제이디 짐헬스보이짐 쌍용점에서 fc 인포 매니저님 모십니다스크랩요약보기새창보기 15:00~24:00 월급
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발빠닭천안신불당점발빠닭천안신불당점/주방보조/홀알바/평일알바/주말알바/여자환영스크랩요약보기새창보기 18:00~12:00 시급
9,000
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조마루감자탕천안 【추천 】불당동 조마루감자탕에서 야간직원모집스크랩요약보기새창보기 21:00~09:00 월급
2,600,000
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꿀곱(오후알바/시급 9000원) 주방보조겸,서빙_일반음식점스크랩요약보기새창보기 05:00~23:00 시급
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도미노피자 천안쌍용점피자메이커(여직원/아르바트)및 모닝 차량 배달자 모집스크랩요약보기새창보기 11:00~22:00 월급
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고기원칙 천안불당점[점장구인] 급여 외 매출인센티브도 지급스크랩요약보기새창보기 03:30~01:30 월급
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지금보고싶다 신불당점[시급/급여협의] 주말홀알바(금토일)/주말주방알바(금토)/홀직원/주방보조모스크랩요약보기새창보기 17:00~04:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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