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등록일 : 2020년 3월 25일(수), 업데이트 : 2020.03.27 00:00

PEOFUL/제주시청점/의류편집샵/시급10000원/급260만/인센티브제공

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  • 담당자명 김신
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 22세(1999년생) ~ 27세(1994년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 25일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 김신
  • 연락처

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  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용의류
  • 근무지주소 제주 제주시 신성로13길 19 1층피플(이도이동)
    동정보 제주 제주시 이도2동
  • 인근대학교 제주대학교 사라캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명피플(peoful)
  • 사업내용 의류
  • 회사주소 제주 제주시 신성로13길 19 1층피플(이도이동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명이선자

본 정보는 피플(peoful)에서 제공한 자료입니다.
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지원자통계
  • 성별

    • 40%
      남자
    • 60%
      여자
  • 연령

    • 3%
    • 97%
    • 0%
    • 0%
    • 0%
    • 10대
    • 20대
    • 30대
    • 40대
    • 50대~
  • 경력

    • 45%
    • 3%
    • 33%
    • 16%
    • 3%
    • 0%
    • 신입
    • 1년미만
    • 1~3년
    • 4~6년
    • 7~10년
    • 10년~
  • 학력

    • 0% 초등학교
    • 0% 중학교
    • 44% 고등학교
    • 34% 대학교(2,3년)
    • 22% 대학교(4년)
    • 0% 대학원

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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TV홈쇼핑[3시퇴근/파격적인근무조건]신입첫달300+교통비20/250만기본보장스크랩요약보기새창보기 10:00~15:00 월급
3,800,000
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제주33락볼링장알바/직원 채용합니다스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
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광신건설(주)지금 쓰고있는 이력서 내려놓으세요 꿀직장이 기다리고 있습니다.스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 시급
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상호네숯불구이이도동 맛집『홀서빙 오후 알바 』 모집 시급 8,590원스크랩요약보기새창보기 18:00~23:00 시급
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에이스 파트너[익일지급]3월25일(수) 제주시 한화생명빌딩 사무집기류 이전작업 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:00 일급
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아리랑 렌트카【 세차장 】【 데스크 및 예약실 】【 차량관리 및 총무 】알바및 정직원모스크랩요약보기새창보기 08:00~19:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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