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등록일 : 2020년 3월 25일(수), 업데이트 : 2020.03.27 00:00

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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상
  • 근무요일 월~금
  • 근무시간 09:00 ~ 18:00
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
  • 근무지주소 - 광주광역시 동구 제봉로 82번길 16 (서석동 31-9) - 문화전당역 2번출구 (KT정보타워)
    동정보 광주 서구 광천동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 문화전당 1호선
  • 급여

    월급 2,100,000원 (회사내규에 따름)

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

온라인지원 이메일지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2020년 3월 25일(수) ~ 2020년 4월 10일(금) D-DAY 6 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

오에스비(OSB)에서 제공한 공고입니다.회사상세정보

회사 상세정보

회사 상세정보
회사명 오에스비(OSB)
회사분류 파견대행 및 아웃소싱
사업내용 대행 및 공급
대표자명 손민수
직원수 0명
주소 경기 구리시 인창동672-4 세신훼미리타운 602호

회사사진

회사 상세정보 닫기

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

바른공고 G마크 캠페인

바르고 깨끗한 채용공고 확산에 알바천국이 앞장섭니다.

알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
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이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
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  • 모집마감일 2020년 3월 25일(수) ~ 2020년 4월 10일(금)
    D-DAY 6 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용대행 및 공급
  • 근무지주소 - 광주광역시 동구 제봉로 82번길 16 (서석동 31-9) - 문화전당역 2번출구 (KT정보타워)
    동정보 광주 서구 광천동
  • 직  원  수100명
  • 인근지하철 문화전당 1호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명오에스비(OSB)
  • 사업내용 대행 및 공급
  • 회사주소 경기 구리시 인창동 672-4 세신훼미리타운 602호
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명손민수

본 정보는 오에스비(OSB)에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
광주 서구
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HAY(의류매장)황금동,불로동 여성의류매장에서 직원 구해요스크랩요약보기새창보기 11:30~10:30 연봉
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그집쭈꾸미홀서빙 경력자구함 목금토 오전 11시부터 오후3시까지스크랩요약보기새창보기 11:00~15:00 시급
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슈파[블로그포스팅]재택근무/블로그관리/단기알바/당일지급/바이럴마케팅/학생가스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 건별
30,000
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CJ오쇼핑&CJ대한통운【【CJ전담직원】】 【지입료X】 【계약직X】 【면접비】 【한지역 고정근무스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
5,000,000
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04/03
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8,590
03/27
광주 서구
널디_NERDY[신세계백화점 광주점] NERDY(널디) 직원 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~19:00 월급
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03/28
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황금리브런치황금리에서 잃어버린 주방보조(오븐) 직원을 애타게찾습니다ㅠㅠ 돌아와주세스크랩요약보기새창보기 10:00~21:00 월급
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03/24
광주 서구
우리카드[5시퇴근]총1180만원3개월보장/신입350만/보너스연6회스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
4,000,000
03/18
광주 서구
(주)청운산림꿀타임"1일 4시간 간단 사무업무 사원 모집"스크랩요약보기새창보기 13:00~17:00 시급
8,590
03/30
광주 서구
TV홈쇼핑2시퇴근/면접비/완전쉬운VIP상담/첫달450만원/보너스매월스크랩요약보기새창보기 09:00~14:00 월급
4,000,000
03/18
광주 동구
주식회사 코오롱지엘에스성실함과열정이 보상받는 직업 /cj/롯데/한진/초보.부부.여성.2종오토면허가스크랩요약보기새창보기 07:00~19:00 월급
3,800,000
03/24
광주 서구
한국으뜸론[타사 경력자 우대] 인바운드 대출상담원(기본급+인센) /자율적근무스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
5,000,000
03/24
광주 북구
주식회사 코오롱지엘에스월순이익380+A /일 한 만큼벌어가는정직한직업/초보.부부.여성.2종오토면허스크랩요약보기새창보기 07:00~19:00 월급
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03/16
광주 북구
(주)리더스인㈜리더스/ 현장관리 담당자 모집, 정규직, 경력무관, 자차보유자, 평생직장스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~17:30 월급
2,200,000
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광주 광산구
(주)리더스앤피플[진곡산단 모터 단순생산] 셔틀버스운행, 주간고정근무, 연차수당지급, 근무스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:00 월급
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03/23
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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