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등록일 : 2020년 3월 25일(수), 업데이트 : 2020.03.25 00:05

남원 CJ 제일제당 생산직 사원 모집

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 황혜연 주임
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 21세(2000년생) ~ 59세(1962년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 3개월~6개월
  • 근무요일 주5일
  • 근무시간 07:30 ~ 19:30(로테이션 : 7:30~19:30 / 19:30~07:30)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 연차, 월차, 퇴직금, 기숙사, 통근버스운행, 주휴수당, 초과근로수당, 야간근로수당, 휴게시간, 식비(식사) 지원
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 차량소지자, 군필자, 여성
  • 근무지주소 전북 남원시 인월면 천왕봉로 135-53 CJ제일제당(영우냉동식품)
    동정보 전북 전주시 완산구 전체
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 3,000,000원 이상 (회사내규에 따름) 식비(식사) 지원

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

(주)휴먼앤잡에서 제공한 공고입니다.회사상세정보

회사 상세정보

회사 상세정보
회사명 (주)휴먼앤잡
회사분류 파견대행 및 아웃소싱
사업내용 서비스업
대표자명 송인필
직원수 200명
주소 전북 전주시 완산구 효자동1가서도프라자 826호
홈페이지 www.humanandjob.com

회사사진

회사 상세정보 닫기

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 25일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 황혜연 주임
  • 연락처

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  • 제출서류 이력서, 보건증
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용서비스업
  • 근무지주소 전북 남원시 인월면 천왕봉로 135-53 CJ제일제당(영우냉동식품)
    동정보 전북 전주시 완산구 전체
  • 직  원  수200명
  • 홈페이지www.humanandjob.com
  • 근무지사진

  • 위치보기

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2,800,000
03/30
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(유)하경상사인터넷 유아동 실내복 물류관리 주5일 근무스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~19:00 시급
8,590
03/26
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위대한밥상도시락/급식 주방보조사원스크랩요약보기새창보기 07:00~14:00 시급
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(주)엄지식품&태송생산직(만두및볶음밥) 정규직 및 알바 남,여모집 [엄지식품&태송]스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 월급
2,300,000
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루(Roo)물건포장/정리/재고관리스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 시급
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에코칼라페인트전주 에코칼라페인트에서 함께할 직원을 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
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전북 전주시
(유)링크쏠라[추천 /급구] 태양광시공업체 남 직원 구함스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
230,000
4시간전
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00:00~00:10 시급
8,590
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코웰패션일급82500원/단순포장,분류작업/의류,의류잡화/가벼움/평일,주말/사원모집스크랩요약보기새창보기리뷰점수 5작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
09:00~18:00 일급
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EG스크린골프%오후시간에문의 + EG스크린골프+ 매장관리직원 (주부환영) 많은지원바랍니스크랩요약보기새창보기 09:30~22:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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