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등록일 : 2020년 3월 25일(수), 업데이트 : 2020.03.26 21:15

동반/미필/커플/당일기숙사/ 생산직-휴대폰,PCB/350만원/상여300%

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 권 차장
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

근무조건

  • 근무기간 6개월~1년 (기간협의가능)
  • 근무요일 월~금 (요일협의가능)
  • 근무시간 09:00 ~ 18:00(로테이션 : 주간고정.2교대.3교대, 시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 경조금, 연차, 월차, 정기휴가, 퇴직금, 기숙사, 통근버스운행, 식비(식사) 지원
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 운전면허 소지자, 차량소지자, 군필자, 여성, 경력단절여성
  • 근무지주소 경기 평택시 산단로64번길 8 모곡동442-6
    동정보 경기 평택시 비전동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 송탄 4.8km 1호선서정리 3.1km 1호선지제 2km 1호선
  • 인근대학교 한국복지대학교
  • 급여

    월급 3,500,000원 (회사내규에 따름) 식비(식사) 지원

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

  • 핫플레이스 평택농협사거리, 소사벌지구
현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 25일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 권 차장
  • 연락처

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    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용직업컨설팅
  • 근무지주소 경기 평택시 산단로64번길 8 모곡동442-6
    동정보 경기 평택시 비전동
  • 인근지하철 송탄 4.8km 1호선서정리 3.1km 1호선지제 2km 1호선
  • 인근대학교 한국복지대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

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  • 회  사  명구구취업
  • 사업내용 직업컨설팅
  • 회사주소 서울 영등포구 도림로31길 22 2층(대림동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명이자영

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하비언니[주5일 알바]쇼핑몰 배송 및 포장업무(초보가능)/평택역/평택/동삭동스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 시급
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씨엔케이[월230만원] 라면스프생산 및 포장 토요특근 있음(자율)스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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이비가짬뽕 평택이비가짬뽕 평택 주방직원 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~20:30 월급
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D금융그룹평택지점본사직영 + 3시반퇴근 + 육아병행 + 기존고객관리 + 복지최상스크랩요약보기새창보기 09:30~15:30 월급
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평택[삼성반도체][평택/아산]삼성 건설현장[장비유도원/배관] 초보조공 모집[좋은기회입니다스크랩요약보기새창보기 07:00~17:30 일급
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반올림피자샵 송탄점반올림피자샵 송탄점에서 함께할 직원분 구합니다스크랩요약보기새창보기 11:00~24:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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