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등록일 : 2020년 3월 26일(목), 업데이트 : 2020.03.26 00:00

[칸막이작업] 야근시 일급 21만원/근무지:평택삼성전자,이천SK하이닉스

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  • 담당자명 채용담당
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

문자지원(SMS)

문자지원이란? (무료서비스)
휴대폰 문자메시지로 지원을 할 수 있는 접수방법이며,
채용담당자의 휴대폰으로 문자메시지가 발송됩니다.
 
문자접수 메시지 예:
[채용공고 명] 김천국/25세/남/강남구 역삼동/성실히 일하겠습니다.
/010-1234-1234

 
전기통신사업법 제84조에 의거하여 문자지원 시 문자 발신
번호는 알바천국 고객센터 번호로 발송되며, 입사지원자의
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  • 모집마감일 2020년 3월 26일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당
  • 연락처

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  • 지원방법

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    문자접수 메시지 예:
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    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용건설업
  • 근무지주소 경기 평택시 서재2길 23 에스티에이
    동정보 경기 안성시 전체
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(주) 에스티에이
  • 사업내용 경미한공사/주거용 비주거용 건설업/실내 실외 건축업
  • 회사주소 경기 평택시 서재2길 26 1층 (동삭동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명이재영

본 정보는 (주) 에스티에이에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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주식회사 이편한운수4.5톤 환경클린회사(세탁류)/장기근무/일수월함/나이많은신분가능/선탑결정스크랩요약보기새창보기 15:00~23:00 월급
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(주)푸른원안성-아르바이트구함,(시급9,500원),주휴수당스크랩요약보기새창보기 12:40~18:30 시급
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청담이상 안성석정점청담이상 안성석정점 매니저, 알바 구합니다스크랩요약보기새창보기 17:00~01:00 월급
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제이에스테크(365일 매일모집)남여 생활용품 물류분류 [장기/단기/통근차운행/당일지급]스크랩요약보기새창보기 07:00~16:00 시급
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경기 안성시
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경기 안성시
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서진이앤씨[긴급바로근무]삼성 반도체 양중 초보자 경력 남자분만 월급제스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 일급
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(주) 다인누리[주5일,주간전담,퇴직금] 물류센터 남사원 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 시급
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경기 안성시
주식회사 용호로지스[마감임박] 의지와 열정이 있다면 시작할수 있습니다. 안정적/고수익/초보가스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 06:00~18:00 연봉
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경기 안성시
(주)신세계물류운전가능하신 분 【경기도 안성시】【배송기사님 급구】【초보가능】【임대스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~18:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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