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등록일 : 2020년 3월 27일(금), 업데이트 : 2020.03.31 10:06

[주5일/월225] 아비꼬 EXPRESS 정규직 채용

아비꼬 EXPRESS 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 이상민
  • 연락처

    온라인 또는 이메일 지원만 접수합니다

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세 이상(2001년 이전 출생자)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1개월~3개월 (기간협의가능)
  • 근무요일 주5일
  • 근무시간 11:00 ~ 21:00
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 연차, 퇴직금, 휴게시간, 식비(식사) 지원
  • 우대사항 동종업계 경력자, 관련 자격증 소지자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 군필자
  • 근무지주소 서울 마포구 와우산로18길 38 아비꼬 EXPRESS점
    동정보 서울 양천구 전체
    지도 상세보기
  • 인근지하철 홍대입구 2호선 경의중앙선 공항철도광흥창 6호선상수 6호선
  • 인근대학교 홍익대학교
  • 급여

    연봉 27,000,000원  식비(식사) 지원

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 3월 27일(금) ~ 상시모집
  • 담당자명 이상민
  • 연락처

    온라인 또는 이메일 지원만 접수합니다

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서, 주민등록등본, 보건증 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명아비꼬 EXPRESS
  • 사업내용음식점
  • 근무지주소 서울 마포구 와우산로18길 38 아비꼬 EXPRESS점
    동정보 서울 양천구 전체
  • 직  원  수110명
  • 홈페이지abiko.kr
  • 인근지하철 홍대입구 2호선 경의중앙선 공항철도광흥창 6호선상수 6호선
  • 인근대학교 홍익대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명아비꼬푸드(주)
  • 사업내용 프랜차이즈,도소매
  • 회사주소 서울 마포구 양화로 165 상진빌딩 `11층 쿠산코리아(주)
  • 직  원  수 122명
  • 대표자명김동완, 최재석

본 정보는 아비꼬푸드(주)에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
서울 양천구
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서울 양천구
국민공유기업(주)[식대포함 일당 7만원] 강서구 선거운동원 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~16:00 일급
70,000
03/24
서울 양천구
모터스킨자동차 외장관리, 광택매장에서 패기넘치는 직원 모집합니다스크랩요약보기새창보기 09:30~20:30 월급
2,500,000
1시간전
서울 양천구
파리바게트 신정점신정점 파리바게뜨 아르바이트 구합니다. (주말 점심)스크랩요약보기새창보기 08:00~12:30 시급
8,590
03/16
서울 양천구
버거킹 목동이마트점주말 오픈마감 구합니다스크랩요약보기새창보기 10:00~24:00 시급
8,590
19시간전
서울 양천구
(주)세광그린푸드리테일[목동오목집]홀직원 /월8회휴무/월240만/족발집/목동/오목교역스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
2,400,000
03/30
서울 양천구
TV 홈쇼핑면접비15만원/신입최대500+기본보장250+교육비350스크랩요약보기새창보기 09:00~14:00 월급
5,000,000
4시간전
서울 양천구
소공동뚝배기집목동점소공동뚝배기집 홀 스텝 모집스크랩요약보기새창보기 09:30~14:30 일급
50,000
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비케이파트너스코로나요? 문제없어요스크랩요약보기새창보기 09:00~08:00 월급
4,600,000
03/24
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서울껍데기주6일(주1회휴무) 홀써빙 아르바이트 구해요,시간협의가능스크랩요약보기새창보기 16:00~02:00 시급
9,000
1시간전
서울 양천구
(주) 솔트네트워크[KT공식대리점_오목교역점] 신입직원 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~21:00 월급
2,500,000
03/19
서울 양천구
키즈베베신정동 유아동복 성인복 의류매장스크랩요약보기새창보기 13:00~18:00 시급
8,590
03/26
서울 양천구
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(주)바르다 건설2020년 상반기 신입/경력 영업/상담직 모집{코로나 극복 매일 현금 지급}스크랩요약보기새창보기 09:30~17:00 월급
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(주)루이독앤디자인 현대무역/압구정점[현대무역/압구정]NO.1 명품 애견편집샵 루이독앤디자인 매니저/주니어 채용스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~19:00 월급
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HRD교육지원센터 서울최강지점[대박 꿀 업무] 사무실 근무/강사 스케쥴 안내스크랩요약보기새창보기 09:10~17:10 월급
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신세계백화점 영등포점 고래함박코너[주5일]신세계백화점영등포점 고래함박/보노보노덮밥 조리사원 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~19:00 월급
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03/14
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에이치(h)【《시급2~3만》《매니저》《직원》 》《알바》】 좋은인연으로 만나요.~스크랩요약보기새창보기 20:00~03:00 시급
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오행종합개발(주)[양천구] 빌딩 청소원 단기 알바 모집(대체근무)스크랩요약보기새창보기 08:00~12:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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