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등록일 : 2020년 5월 16일(토), 업데이트 : 2020.05.14 00:00

[가불/남여급구] 공휴일유급/친구동반/안산/기숙사/안산출퇴근/3조2교대/주간고정/삼성1차

인터/영풍/코써 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 채용담당
  • 연락처

    H.P : 010-8277-5837H.P : 010-8277-5837

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2001년생) ~ 35세(1986년생)
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 5월 16일(토) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당
  • 연락처

    H.P : 010-8277-5837H.P : 010-8277-5837

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  • 지원방법

    벼룩시장에서 지원하기

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명인터/영풍/코써
  • 사업내용생산직 사원모집
  • 근무지주소 경남 창원시 진해구 전체 
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명인터/영풍/코써
  • 사업내용 생산직 사원모집
  • 회사주소 경남 창원시 진해구 전체

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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05/15
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(주)스카우트[삼성전기]부산사업장 물류파트 인원채용스크랩요약보기새창보기 08:00~20:00 월급
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05/20
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(주)TS이엔지삼성중공업 단열박스보조 월300백가능 2인1실동반 숙식제공(조선소경험자)스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 월급
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50분전
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에이스 취업정보아산탕정전기보조11.5천원/3명/50세이하/전공2명 55세이하/숙식제공스크랩요약보기새창보기 07:00~18:00 월급
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김군에어컨삼성전자 에어컨 설치팀 전문기사스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 월급
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서진이앤씨[긴급바로근무]삼성 반도체 양중 초보자 경력 남자분만 월급제스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 일급
115,000
05/10
경남 창원시
CJ대한통운월 2 0 0 0 만 - CJ간선7톤 (4.5톤장축)14P이상 -스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 3작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
02:00~10:00 연봉
90,000,000
05/25
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홀마트진해웅천 홀마트 6월오픈예정-청과/야채,계산원,배달,매장관리 정직원모집스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 월급
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총각네 식육식당 (진해 풍호점)총각네 식육식당 (진해 풍호점) 에서 아르바이트생 구합니다스크랩요약보기새창보기 06:00~06:10 시급
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경남 창원시
에이원테크사원모집-남,여사원(창원,진해)스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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