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등록일 : 2020년 5월 17일(일), 업데이트 : 2020.05.17 19:03

(전체금연)xeno pc방 춘의점 주말 야간타임 성실 근무자 모집합니다.

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  • 담당자명 문영기
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 26세(1995년생) ~ 35세(1986년생)
    미성년자 불가
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

  • 모집직종
  • 고용형태 아르바이트, 계약직
  • 모집인원 0명 (10명 미만)

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 5월 17일(일) ~ 상시모집
  • 담당자명 문영기
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용pc방
  • 근무지주소 경기 부천시 원미구 춘의동 부천로 231 국민은행 2층 7호선 춘의역 6번출구 앞
    동정보 경기 부천시 춘의동
  • 인근지하철 춘의 6번출구 도보1분 7호선
  • 인근대학교 가톨릭대학교 성심교정
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명제노피씨방
  • 사업내용 pc방
  • 회사주소 경기 부천시 원미구 춘의동 부천로 231 국민은행 2층 7호선 춘의역 6번출구 앞
  • 직  원  수 0명

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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D.W종합건설[D.W종합건설] 인사팀 사무업무 채용합니다스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~18:00 월급
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05/17
경기 부천시
졸라빨라(p양과c군)(전체금연)p양과c군(3pop원미점) 주말야간 성실근무자모집합니다.스크랩요약보기새창보기 23:00~07:00 시급
11,700
05/17
경기 부천시
e편한세상시티 모델하우스춘의역7번 출구 앞 e편한 세상시티 오피스텔 직원 모집스크랩요약보기새창보기 09:40~06:00 연봉
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N-PCN-PC 부천 내동 평일 오후 아르바이트 모십니다스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 16:30~23:30 시급
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더카페더카페 시간제파트타임 / 알바 / 단기,장기가능 / 직원 급구스크랩요약보기새창보기 12:00~23:00 시급
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21시간전
경기 부천시
BS렌탈.ㅣ업무쉬움/타자 가능한 분ㅣ( 단순문의, A/S접수) BS렌탈스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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제일토건사무보조(계약직)/경리(정규직) 신입사원 채용스크랩요약보기새창보기 09:30~18:30 연봉
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백경[기숙사지원]월1000/인생은 한강물 아니면 한강뷰다/인생의 전환점스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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경기 부천시
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05/19
경기 부천시
코웨이남녀(주2회출근) 현재이용중인고객관리및 필터교환업무/코디/코닥스크랩요약보기새창보기리뷰점수 7.7작성된 리뷰의 좋아요 수를
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09:00~06:00 월급
2,500,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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