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등록일 : 2020년 5월 22일(금), 업데이트 : 2020.05.24 00:00

거래처 관리 및 영업직 모집

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  • 담당자명 채용담당
  • 연락처

    H.P : 010-2116-0367

    Email : 2643@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

문자지원(SMS)

문자지원이란? (무료서비스)
휴대폰 문자메시지로 지원을 할 수 있는 접수방법이며,
채용담당자의 휴대폰으로 문자메시지가 발송됩니다.
 
문자접수 메시지 예:
[채용공고 명] 김천국/25세/남/강남구 역삼동/성실히 일하겠습니다.
/010-1234-1234

 
전기통신사업법 제84조에 의거하여 문자지원 시 문자 발신
번호는 알바천국 고객센터 번호로 발송되며, 입사지원자의
휴대폰 번호는 메시지 내용에 포함되어 발송됩니다.
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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 5월 22일(금) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당
  • 연락처

    H.P : 010-2116-0367

    Email : 2643@naver.com

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  • 지원방법

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    문자접수 메시지 예:
    [채용공고 명] 김천국/25세/남/강남구 역삼동/성실히 일하겠습니다.
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  • 근무지명클릭아이티
  • 사업내용금융 및 보험업
  • 근무지주소 충남 천안시 동남구 각원사길 30 (크로바하이츠)
    동정보 충남 천안시 동남구 전체
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명클릭아이티
  • 사업내용 금융 및 보험업
  • 회사주소 대전 중구 대종로 515 (선화동)
  • 직  원  수 0명

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신한카드 천안센터+코로나청정+ 신한카드(단순고객상담)내근직/육아걱정끝~스크랩요약보기새창보기 09:30~17:00 월급
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코어테크일당13만 일급 주급 월급가능 숙식제공 초보환영 신용불량 우회입금스크랩요약보기새창보기 07:30~17:30 일급
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일구남솔루션생산직,2교대,주간고정,야간고정,기숙사환영,미필,동반,전화먼저주세용스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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COUPANGMAN쿠팡맨 채용 (택배/배송/운전직/지입 아님)스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 연봉
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에스비휴맥(주)[연봉4,200만 토요일격주]마스크 제조업 설비 / 생산직원 채용스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 연봉
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충남 천안시
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충남 천안시
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05/21
충남 천안시
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05/22
충남 천안시
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주식회사 캘스아이앤씨【 첫날부터 일급 7만원 】 초보.주부 가능,배워서 일하실 분스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 일급
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청호나이스 천안지점【 시급 2만 ~ 투잡 환영 】 여자 점검원및 단기아르바이트모집스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 시급
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LG U PLUS대표님이 채용공고 좀 똑바로 쓰라그래서 똑바로 앉아서 쓰는중스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~20:30 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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