통장,카드,비밀번호를 요구하는 기업인가요? 대포통장사기를 조심하세요!

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등록일 : 2020년 5월 24일(일), 업데이트 : 2020.05.26 00:00

5개월만에 1억벌었습니다.연봉 2억 같이 도전하실분

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 권오복 본부장
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2001년생) ~ 60세(1961년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 5월 24일(일) ~ 상시모집
  • 담당자명 권오복 본부장
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용부동산 분양대행,부동산 컨설팅
  • 근무지주소 서울 양천구 목동서로 170 (홈플러스목동점) 옆
    동정보 서울 양천구 목동
  • 인근지하철 목동 0.9km 5호선오목교 0.7km 5호선양평 1.3km 5호선
  • 인근대학교 KC대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명정진디엔씨
  • 사업내용 부동산 분양대행,부동산 컨설팅
  • 회사주소 경기 평택시 세교6로 19 (세교동, 힐스테이트 평택 3차)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명박성완

본 정보는 정진디엔씨에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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(주)리더스mg초보자도 입사하면 연봉 1억~출근이 즐거운 회사~스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
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광영디앤씨【강력추천】일급50,000원/ 하루 5시간 꿀알바- 정보수집및 정리스크랩요약보기새창보기 10:30~14:00 시급
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양천신정1315 영업소【강력추천】 택배배달 직원모집 /스크랩요약보기새창보기 08:00~18:30 월급
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(주)골드문디앤씨너무 많은 지원자가 몰리기 전에 어서 지원하세요~ [모델하우스 직원 모집]스크랩요약보기새창보기 10:00~17:30 월급
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카카오[카카오/용산센터]면접비+면접선물/교육비220/짧은근무스크랩요약보기새창보기 09:00~14:00 월급
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홈라떼[1일알바] 양천구 신정동 홈스타일링 지원 업무 (초보 가능)스크랩요약보기새창보기 10:00~13:00 시급
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보람상조[1일15만원 서빙도우미]초보,주부환영,[운구의장대모집 1일20만원]관리직모스크랩요약보기새창보기 08:00~19:00 일급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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