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등록일 : 2020년 5월 23일(토), 업데이트 : 2020.05.24 19:21

[어퓨화장품]강남지하상가점 직원 채용 공고

어퓨화장품 강남지하상가점 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 이신애
  • 연락처

    TEL : 02-2135-5213

    Email : s180003@bizmeka.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 6개월~1년 (기간협의가능)
  • 근무요일 주5일
  • 근무시간 10:00 ~ 22:00 (로테이션 : 1日 식사시간 포함 9시간 로테이션 근무, 시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 경조금, 연차, 포상휴가, 퇴직금, 성과급
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 영어가능자, 일어가능자, 중국어가능자, 여성
  • 근무지주소 서울 강남구 강남대로 지하 396 (강남역) 강남지하상가 B-49
    동정보 서울 강남구 전체
    지도 상세보기
  • 인근지하철 강남 0km 2호선 신분당선역삼 0.8km 2호선신논현 9호선
  • 인근대학교 서울교육대학교
  • 급여

    월급 2,130,000원 

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

온라인지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2020년 5월 23일(토) ~ 2020년 6월 11일(목) 입사지원을 서둘러 주세요.

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

바른공고 G마크 캠페인

바르고 깨끗한 채용공고 확산에 알바천국이 앞장섭니다.

알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
알바천국이 인증하는 바른 채용공고에는 이처럼 상단에 G마크가 부여돼 일반 공고와 차별화됩니다
G마크가 붙으려면?
이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
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  • 모집마감일 2020년 5월 23일(토) ~ 2020년 6월 11일(목)
  • 담당자명 이신애
  • 연락처

    TEL : 02-2135-5213

    Email : s180003@bizmeka.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명어퓨화장품 강남지하상가점
  • 사업내용화장품 판매
  • 근무지주소 서울 강남구 강남대로 지하 396 (강남역) 강남지하상가 B-49
    동정보 서울 강남구 전체
  • 인근지하철 강남 0km 2호선 신분당선역삼 0.8km 2호선신논현 9호선
  • 인근대학교 서울교육대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 주식회사 에이비씨프렌즈에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

지원자통계
  • 성별

    • 0%
      남자
    • 100%
      여자
  • 연령

    • 7%
    • 44%
    • 28%
    • 21%
    • 0%
    • 10대
    • 20대
    • 30대
    • 40대
    • 50대~
  • 경력

    • 30%
    • 0%
    • 42%
    • 21%
    • 0%
    • 7%
    • 신입
    • 1년미만
    • 1~3년
    • 4~6년
    • 7~10년
    • 10년~
  • 학력

    • 0% 초등학교
    • 0% 중학교
    • 41% 고등학교
    • 41% 대학교(2,3년)
    • 18% 대학교(4년)
    • 0% 대학원

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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(주)에스포텍바운싱휘트니스클럽 인포데스크 오전/오후 채용 공고스크랩요약보기새창보기 14:00~22:00 시급
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1,300,000
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150,000
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1,910,000
05/12
서울 강남구
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1,995,300
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4,500,000
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서울 강남구
청호나이스【 청호나이스 】플래너모집,정직원채용기회제공,평생직장(경기지역관리)스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
2,500,000
05/21
경기 평택시
구구취업정보평택/삼성반도체내/화재감시단/생명지킴이/월350만/숙소비10만지원/57세미만스크랩요약보기새창보기 10:00~20:00 월급
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05/10
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서현[월 200만원~] 홍보 보조/영업 x/식사제공 / 인센티브 가득한 알바스크랩요약보기새창보기 14:00~21:00 시급
13,000
05/22
서울 강남구
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1,800,000
05/21
서울 강남구
niko and 파르나스몰점【niko and 파르나스점】글로벌SPA브랜드 정규직 STAFF 채용스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 13:30~22:30 월급
1,895,310
05/18
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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