통장,카드,비밀번호를 요구하는 기업인가요? 대포통장사기를 조심하세요!

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등록일 : 2020년 5월 23일(토), 업데이트 : 2020.05.26 00:00

【개꿀광고/4대보험 회사부담】의류자재 판매 직원 모집합니다 :D

성배상사 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 담당자
  • 연락처

    H.P : 010-5778-7761

    Email : devil0003@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2001년생) ~ 35세(1986년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 5월 23일(토) ~ 상시모집
  • 담당자명 담당자
  • 연락처

    H.P : 010-5778-7761

    Email : devil0003@naver.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명성배상사
  • 사업내용부자재 도소매
  • 근무지주소 서울 종로구 종로40나길 7 1층
    동정보 서울 종로구 종로5가
  • 인근지하철 종로5가 0.4km 1호선동대문 0.5km 1호선 4호선동대문역사문화공원 0.6km 2호선 4호선 5호선
  • 인근대학교 용문상담심리대학원대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명성배상사
  • 사업내용 부자재 도소매
  • 회사주소 서울 종로구 종로40나길 9 (종로5가)2층, 204호
  • 직  원  수 0명

본 정보는 성배상사에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
서울 종로구
여우시크릿감성 홈패브릭 여우시크릿에서 포장, 검수, 배송담당 아르바이트분을 모십니스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 시급
8,590
05/20
서울 종로구
(주)테디아일랜드[주5일근무/야근비별도지급]서울 종로구 테디아일랜드 디자이너 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 연봉
24,000,000
05/13
서울 종로구
인라인파트너스(주)[급구]동대문역(동승)/골프장 예약접수 및 사무 여자사원 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 연봉
26,280,000
05/19
서울 종로구
모랑광화문종로구청점광화문 평일 오전 홀서빙(10,310) 구인합니다스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~14:30 시급
10,310
05/21
서울 종로구
와이제이동대문종합시장 원단매장에서 직원을 모집합니다.스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:30~17:30 월급
1,800,000
05/22
서울 종로구
복사나라오전아르바이트 모집합니다스크랩요약보기새창보기 09:00~13:00 시급
8,590
05/20
서울 종로구
명성상사[명성상사]도매상가에서 함께 일하실분 모집합니다(220만원/상품판매,도매)스크랩요약보기새창보기 05:00~15:00 월급
2,200,000
05/22
서울 종로구
한우공방남녀홀알바 시급10,500원스크랩요약보기새창보기 17:00~22:00 시급
10,500
05/20
서울 중구
두리사【 + 급구 + 】속옷의류 도매 매장 직원모집/월200만#신평화패션타운스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
2,000,000
05/22
서울 종로구
(주)교보문고교보문고 광화문점 우편발송업무 및 고객응대 등(7시간) 아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~16:00 월급
1,650,600
5시간전
서울 중구
(주)더맑음컴퍼니(급구)+함께 근무하실 매장판매 직원 모집합니다/이메일주시면 연락드립니다스크랩요약보기새창보기 08:30~18:00 월급
2,500,000
05/20
서울 구로구
LGU+구로지역[금천구청역3분거리] LG정규직근무/합격시마감/주5일제스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
2,500,000
05/13
서울 종로구
(주)교보문고교보문고 광화문점 도서진열 등(7시간) 아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
1,650,600
5시간전
서울 종로구
소서러스어프렌티스(주) 의류 사업부동대문 의류 사입의 명가 LPM (소서러스 의류사업부) 사입팀 MD 모집스크랩요약보기새창보기 07:00~16:00 연봉
24,600,000
05/22
서울 종로구
구구취업정보캐디스쿨초보골프캐디모집10주간교육후캐디로진출월600만보장교포가능숙식제스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
5,000,000
05/14
서울 중구
신대명실내금속인테리어 조공 준기사/안면도 진주/미래직업.지방가능자우대26-45스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
3,300,000
05/19
서울 강남구
에스엠스포츠현대백화점 압구정 본점 아디다스 직원공고스크랩요약보기새창보기 09:30~08:00 월급
2,000,000
05/11
서울 서대문
동양인력각종 잡부 대모집 - 가족분들을 모십니다. ~~스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 일급
130,000
05/17
서울 중구
어부유통어부유통에서 같이 일할 직원을 모집합니다 출퇴근차량제공스크랩요약보기새창보기 04:00~16:00 월급
2,300,000
05/13
전국 전체
흑산도홍어진 엔터테인 공연홍보팀 (당일지급) 시급만원 급구스크랩요약보기새창보기 12:00~08:00 시급
10,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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