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등록일 : 2020년 5월 22일(금), 업데이트 : 2020.05.23 20:31

스카이락볼링장 직원채용

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  • 담당자명 최용석
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 20세(2001년생) ~ 37세(1984년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (수습기간있음, 기간협의가능)
  • 근무요일 주6일
  • 근무시간 12:00 ~ 20:00 (휴게시간 : 30분) (로테이션 : 오전 12/00~~20/00 오후 20/00~~04/00)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금, 통근버스운행, 주휴수당, 식비(식사) 지원
  • 근무지주소 경기 이천시 영창로 202 (창전동) 양정빌딩 8층
    동정보 경기 이천시 전체
    지도 상세보기
  • 인근지하철 부발 4.6km 경강선이천 1.8km 경강선
  • 급여

    월급 1,900,000원 (회사내규에 따름) 식비(식사) 지원

    실수령액 입니다..

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 5월 22일(금) ~ 상시모집
  • 담당자명 최용석
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 제출서류 이력서, 주민등록등본 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용기계실 직원 초보환영
  • 근무지주소 경기 이천시 영창로 202 (창전동) 양정빌딩 8층
    동정보 경기 이천시 전체
  • 인근지하철 부발 4.6km 경강선이천 1.8km 경강선
  • 근무지사진

  • 위치보기

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  • 회  사  명스카이락
  • 사업내용 후론트 직원
  • 회사주소 경기 이천시 영창로 202 (창전동) 양정빌딩 8층
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명권종필

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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2시간전
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05/19
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GS25설봉호수점GS25 설봉호수점 스토어매니저 모집스크랩요약보기새창보기 시간협의 시급
8,590
39분전
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오르새피자 이천점피자가게의 전반적인 업무 함께하실 풀타임근무자 혹은 파트타이머 급구스크랩요약보기새창보기 18:30~01:30 시급
9,000
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세계로풋볼클럽[월급 160만원/주6일/토요일오전근무]세계로풋볼클럽[축구코치]스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 13:00~19:00 월급
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허수아비돈까스허수아비돈까스/홀서빙알바/평일(월요일-목요일)/시급인상가능/스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 시급
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1시간전
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제일식자재마트【신규오픈】카운터 (오전,오후) / 정육 / 야채,청과 / 사무보조 직원모집스크랩요약보기새창보기 08:00~21:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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