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등록일 : 2020년 5월 22일(금), 업데이트 : 2020.05.27 19:27

미래에셋대우(주) 사무보조 아르바이트 모집합니다.

미래에셋대우(주) 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 이성현
  • 연락처

    H.P : 010-8929-3040FAX : 0505-085-7010

    Email : seonghyun.lee@miraeasset.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 20세(2001년생) ~ 33세(1988년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상
  • 근무요일 월~금
  • 근무시간 09:00 ~ 17:00
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
  • 근무지주소 서울 중구 을지로5길 26 미래에셋센터원빌딩 동관 36층
    동정보 서울 전체
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 1,573,800원 (회사내규에 따름)

    급여계산기 2020년 최저시급 8,590

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

바른공고 G마크 캠페인

바르고 깨끗한 채용공고 확산에 알바천국이 앞장섭니다.

알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
알바천국이 인증하는 바른 채용공고에는 이처럼 상단에 G마크가 부여돼 일반 공고와 차별화됩니다
G마크가 붙으려면?
이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 5월 22일(금) ~ 상시모집
  • 담당자명 이성현
  • 연락처

    H.P : 010-8929-3040FAX : 0505-085-7010

    Email : seonghyun.lee@miraeasset.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    자사양식지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명미래에셋대우(주)
  • 사업내용금융업
  • 근무지주소 서울 중구 을지로5길 26 미래에셋센터원빌딩 동관 36층
    동정보 서울 전체
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명미래에셋대우(주)
  • 사업내용 금융업
  • 회사주소 서울 중구 을지로5길 26 (수하동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명최현만/조웅기

본 정보는 미래에셋대우(주)에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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보고씨스텍[문정역/주5일] 경리사무 직원채용 (더존사용가능자)스크랩요약보기새창보기 09:30~18:30 월급
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서울 마포구
(주)사람인에이치에스재경팀 자금관리/매출정산 담당자 채용스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
2,000,000
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서울 강동구
대박공인중개사사무소부동산 실장님 구함 컴퓨터 잘하시는분스크랩요약보기새창보기 10:00~19:00 연봉
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05/26
서울 구로구
K Car(5/28서류마감) K CAR 구로점 사무보조 채용/ 경력무관, 신입가능스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
1,950,000
05/26
서울 종로구
SGI서울보증[종로구]SGI서울보증 사무보조 아르바이트 모집합니다스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 5작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
08:30~17:30 월급
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서울 강남구
YW스포츠센터압구정로데오 YW스포츠센터 전단지 아르바이트 급구스크랩요약보기새창보기 11:50~01:50 시급
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(주)플랜투스[장한평역 1분] 예다함상조 TM모집 역대급 쉬운TM,최고수수료,주부가능스크랩요약보기새창보기 10:00~17:30 월급
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(주)사람인에이치에스[외국계대기업] 세금신고 담당자 채용 (영어가능자)스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 연봉
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메리츠화재 상계비전본부[메리츠] 6월04일 지점설명회참석시 사은품 및 2만원현금 지급 꿀이득스크랩요약보기새창보기 09:00~16:00 월급
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나이스평가정보(주)[추천채용/대기업/상담]나이스평가정보 인바운드 채용스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 연봉
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(주)중소기업정책자금종합센터(주)중소기업정책자금종합센터 직원채용(리쿠르팅) 알바 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 월급
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한세컴퍼니[월200~250만원] 인사담당 직원 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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서울 마포구
롯데렌탈-서울역점[서울역3분거리-미디어영업팀] 간단사무/계약서관리/합격시마감스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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