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등록일 : 2020년 5월 23일(토), 업데이트 : 2020.05.26 23:23

서신동 여울초근처.혁신온빛초근처 거주공부방개설(창업비용없음)

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브랜드 웅진씽크빅

  • 담당자명 이귀옥지국장
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 대학(2,3년)졸업 이상

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 5월 23일(토) ~ 상시모집
  • 담당자명 이귀옥지국장
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용교육,강사,학원,교사,학습지
  • 근무지주소 전북 전주시 완산구 세내로 546 신한빌딩 3층
    동정보 전북 전주시 완산구 효자동3가
  • 직  원  수2명
  • 홈페이지www.wjthinkbig.com
  • 인근대학교 전주대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명웅진씽크빅 전주만성지국
  • 사업내용 교육,강사,학원,교사,학습지
  • 회사주소 전북 전주시 완산구 효자동3가 신한빌딩 3층
  • 직  원  수 2명

본 정보는 웅진씽크빅 전주만성지국에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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2,000,000
05/24
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고기사랑정육코너에서 판매하실 분 모집합니다 (경력자 우대)스크랩요약보기새창보기 09:00~19:00 월급
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스위밍키즈송천점/서신점【스위밍키즈-서신점】어린이수영보조강사및 수상안전요원 모집-일단클릭스크랩요약보기새창보기 13:00~21:00 연봉
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(주)곰소 식자재마트타지역 근무 생각하신다면 숙식제공도 해주는 저희 식자재마트 지원하세요~스크랩요약보기새창보기 07:30~18:00 월급
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05/22
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(주)삼우냉동아이스크림 제조 생산직 오퍼레이터 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 06:30~17:00 연봉
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웅진씽크빅 아중지국웅진씽크빅 방문교사모집 주3일가능 인후동 관리스크랩요약보기새창보기 13:00~21:00 월급
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타이마사지[급구/추천] 타이 및 아로마 피부관리사 모집합니다스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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(주)미디어윌전주지점【아웃바운드 TM모집】전화영업/경력자에한함/알바천국구인광고등록대행업무스크랩요약보기새창보기 09:10~18:10 월급
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전주시청옆/LG유플러스전주센터5.29금면접-면접비당일지급/무료통근버스/주5일101번업무선택/정시퇴근스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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삼성통합금융성공의 지름길 【삼성통합금융 컨설턴트 모집】많은지원바랍니다.스크랩요약보기새창보기 09:00~16:00 연봉
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sm대전바 [전국 매니져 직원및 알바] 출근잘했는데 돈이 쌓인다?스크랩요약보기새창보기 20:00~03:00 일급
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한솥 전북혁신점한솥 전주혁신점에서 평일오후(오후15-21시)직원구합니다스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 15:00~21:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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