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등록일 : 2020년 5월 23일(토), 업데이트 : 2020.05.24 23:29

휴대폰 반도체 보호필름,단순업무/1인/동반/커플기숙사 가능/가불가능

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 김인태
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2020년 5월 23일(토) ~ 상시모집
  • 담당자명 김인태
  • 연락처

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용아웃소싱 , 인력공급 전문기업
  • 근무지주소 경기 오산시 법원로 30 (청학동) 오산빌딩 4층 401호
    동정보 전국 전체
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명행복한 일자리
  • 사업내용 아웃소싱 , 인력공급 전문기업
  • 회사주소 경기 오산시 법원로 30 (청학동) 오산빌딩 4층 401호
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명행복한 일자리

본 정보는 행복한 일자리에서 제공한 자료입니다.
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(주)에이치에스에프앤씨[본인 장사 하실분 모집합니다] 월수입 500이상스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 일급
200,000
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클럽비발디【CV리조트】직원,아르바이트 모집 숙식제공(문자지원요망),객식청소,관리스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~19:00 월급
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앰코테크놀로지코리아(주)[정규직] 제조직 신입사원 채용스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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오산개미인력[당일현금지급]일넘칩니다 오산개미인력 일하실분 언제든지 환영합니다스크랩요약보기새창보기 07:30~17:00 일급
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PHC로프타면서 여름철 시원하게, 재밌게 일 할 인재 모집합니다~스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:00 월급
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아주지오텍[칼퇴 10시 5시] 주5일/당일지급/현장.출장보조/현장관리스크랩요약보기새창보기 시간협의 일급
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광양수상레저광양수상스키장에서 정직원및 아르바이트(단기알바)를 구합니다스크랩요약보기새창보기 10:00~05:00 시급
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웅이네오돌뼈닭발과 오돌뼈는 사랑입니다 [웅이네오돌뼈 주방보조 모집]스크랩요약보기새창보기 18:00~24:00 시급
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99취업컨설팅경남창영 마늘 양파농장 일10~15만원 주급제 숙식제공 남.여 외국인환영 숙스크랩요약보기새창보기 시간협의 일급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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