Q : 업종은 pc방입니다.
2월 27일부터 일을 시작했습니다.

4월 6일이 월급 날이고, 어제 사장님이 가게를 파셨다는 말을 하시고 오전, 야간 하시는 분은 바로 짤렸습니다.
저는 오후 파트타이머구요

이 일을 하면서 뭔가 노동에 비해 부적절한 대우를 받고 있다고 생각이 들어 처음 질문드립니다.

업무 시간은 8시간이고, 휴식 시간은 따로 없습니다.
식대도 따로 없고 직원용 라면만 비치되어 있고 배고플 때 먹으면서 일하라고 하셨습니다.
인수인계시 정산을 하는데 금액이 맞지 않으면 사비로 메꿔야 합니다. 저도 3월 1일에 1000원 메꾼 기억이 있네요..

2월 27일은 인수인계 일이고, 3개월 이상 근무하게 되면 일을 그만둘 때 정산해준다고 하셨습니다.

갑작스럽게 사장님이 바뀌고 여러모로 일을 하게 되면서 회의감을 많이 느껴서 제 상황에서 일을 그만두게 될 때 받을 수 있는 것들을 알고 싶습니다.

제 권리를 찾고 싶어서 용기내어 올리는 질문입니다.
이 부분에 있어서 문외한이라서 자세하게 답변 주시면 정말 감사드리겠습니다.

<div class='ganaReply'> <span class='icon answer'>A :</span> <p class='ganaInfo'><strong>한국공인노무사회</strong> <span>2017-03-23</span></p> <p class='contents'>안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.<br /> <br /> 1. 4시간 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 도중에 부여하여야 합니다. <br /> <br /> 2. 근무 시 근로자의 실수로 인하여 손해가 발생한 경우에는 근로자가 그 손해에 대한 배상책임은 있으나, 전적으로 근로자에게 손해를 배상하라고 하는 것은<br /> <br /> 부당한 대우입니다. <br /> <br /> 3. 법적으로 퇴사 전에 발생한 임금은 바로 법적 조치가 가능하고, 퇴사 이후에는 퇴사 시점부터 14일이 지난 다음에 법적 조치를 할 수 있습니다. <br /> 다만, 법적인 조치를 하기 전에 사장님에게 미리 강력히 요구하는 것이 필요합니다.<br /> 주휴수당을 받는 것이 목적이라면, 법적인 조치를 취하는 데에는 다소 시간이 소모되기 때문입니다. <br /> 따라서 사장님에게 주휴수당 및 임금을 요구하고, 만약 주지 않을 경우 아래의 방법에 따라 요구하겠다고 이야기해보는 편이 좋을 것 같습니다.<br /> <br /> 법적인 조치를 하기 위해서는 관할 노동지청에 진정접수가 가능합니다.<br /> 진정접수 방법은 온라인(고용노동부 홈페이지-민원마당) 또는 방문접수(관할노동지청 민원실)하는 방법이 있습니다.<br /> 진정접수 후 3-7일 내에 담당 감독관이 배정이 되고 사장님과 근로자에게 출석일자를 조율하여 노동청으로 출석 요청을 하게 됩니다.<br /> 사건 조사의 기간은 약 한 달 정도이며, 사건에 따라 더 걸릴 수도 있습니다.<br /> <br /> 필요 서류는 근로계약서(없다면 알바천국 등의 구인 공고 사진), 근로를 입증할 수 있는 서류(출퇴근 시 대중교통 이용 내역, 사장님과의 대화 등), 월급 입금 내역 등이 있습니다. 보다 자세한 것은 진정 접수 시 안내받을 수 있습니다. <br /> <br /> 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다<br /> 청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.<br /> 고맙습니다.<br /> <br /> 　</p> </div>