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닫기주휴수당과 알바를그만둘때
<div class='ganaReply'> <span class='icon answer'>A :</span> <p class='ganaInfo'><strong>한국공인노무사회</strong> <span>2017-04-28</span></p> <p class='contents'>안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.<br /> <br /> 1. 주휴수당은 다음과 같은 요건을 모두 충족해야 합니다. <br /> 1) 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것<br /> 2) 사용자와 약정한 1주 소정근로일수를 개근할 것<br /> 3) 주휴수당이 발생한 주 이후에도 계속 근로할 것<br /> (4주 미만 단시간 근로자의 경우, 그 기간을 평균하여 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생되지 않음)<br /> <br /> 주휴수당의 지급여부 판단은 주별로 하기에 퇴직하는 전주에 대한 주휴수당만을 지급받을 수 없습니다.<br /> <br /> 2. 원칙적으로 계약기간을 정하지 않고 근로계약을 한 경우 사장님의 허락이 없다면 30일 후에 그 효력이 발생하나, 사장님의 동의가 있다면 그 전에라도 퇴사할 수 있습니다.<br /> <br /> 위의 경우 사장님의 정확한 의사를 한번 물어보시는 것이 이 후 분쟁발생을 예방할 수 있을 듯합니다.<br /> <br /> 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다<br /> 청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.<br /> 고맙습니다. </p> </div>
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