당연히 사장님들 입장에서도 경력자만 구하고 싶은 마음을 이해 못하는건 아닌데 군필자,초보가능 이런걸 다 무시한채 경력자만 주구장창 뽑아대면 무경력자들은 어디서 경험해보고 배우고 일해보란거지?

오죽하면 시국도 시국인만큼 일자리도 경력자 무조건 우대 시대라 젊은층들이 주식으로만 돈 벌려고 할까?

이러한 무경력자 무시적 문제는 해결되고 무경력자들도 경험해볼수 있는 기회를 만들어줘야 된다고 생각한다

맨날 면접보러갈때 교통비내고 증명사진 하나씩 이력서에 붙이면서 손해볼껀 보면서 면접보러가는데 막상 면접보러가서 연락준대놓고 안주는 경우가 허다함

교통비가 성인기준으로 1250 + 증명사진 한장에 800~1000이라 가정해도 면접보러갈때마다 평균적 2000원가량이 깨지는셈이다

당연히 적어보이는 돈일수도 있겠지.
하지만 지금까지 면접만 몇십군데 보러 가는 사람들도 있는반면 이걸 차곡차곡 누적채우면 거의 치킨 손해값은 충분히 나온다.

이런 경제적 손해를 막기 위해서라도 알바 개선이 필요하다.

알바 마일리지 추가
-면접 ~번 이상 떨어질시에 나라에서 무조건 일자리 지원-

이러면 무경력 문제도 해결되고 1번쯤은 경험 해본셈이니 경력자로 거듭나게되고 희미한 빛줄기라도 보일것으로 생각된다.

헛소리같아 보일진 몰라도 앞으로의 젊은층들의 미래를 생각하면 전혀 필요없다고 생각드는 기능은 아닐거라 보인다

10대들도 나이먹고 20대되고 20대들이 나이먹고 30대되고

앞으로 시대가 지날수록 20대는 물론이고 30대들도 일자리 안구해지는 마당에 경쟁률은 치열할텐데 이건 능력 문제가 아니라
무경력자들의 입장도 고려해볼 필요가 있다 생각한다.


긴 글 읽어주셔서 감사합니다(_ _)

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