사업주가 월급을 계속 미루나요? 부당한 대우를 항의해도 개선이 안되나요? 아르바이트하면서 생긴 각종 문제, 혼자 떠안고 있지 마세요. 무료로 상담 지원해드립니다.
게시판운영방안
사이트의 원활한 관리와 알바스토리 활성화를 위하여 안내사항 공지합니다.
특정인 및 특정 기업의 대상 유해성 문구, 상업적인 내용의 광고성 게시물,불건전정보 등은 작성자의 동의 없이 운영자에 의해 수정 또는 삭제 될 수 있습니다.
게시된 정보는 작성자의 주관적인 견해일 수 있으며, '게시물'에 대한 모든 법적인 책임은 작성자에게 있습니다.
기업정보 교환은 구직자들의 자발적인 정보의 전달에 그 목적이 있으며, 알바천국은 어떠한 법적인 책임도 질 수 없음을 알려드립니다.
알바천국은 청년 노동권익 보호에 앞장서며,양질의 컨텐츠를 제공하고자 최선을 다하겠습니다.
닫기노동부 신고
<div class='ganaReply'> <span class='icon answer'>A :</span> <p class='ganaInfo'><strong>한국공인노무사회</strong> <span>2017-03-23</span></p> <p class='contents'>안녕하세요. 구두계약이나, 문자나 카카오톡상의 근로시간이나, 업무지시 관련 대화도 증거자료로 효력이 있으며, 같이 근무하셨던 근로자분들께 증인진술서를 받아서 노동청에 진정서 접수시 말씀하신 사항을 모두적어서 같이 제출해주신다면 근로 사실을 입증할 수 있습니다. 또한 계약시 협의한 근로시간에 손님이 없다고 일찍 퇴근시키고 시급을 지급하지 않은 부분에 대해서도 사실 입증만 가능하시다면 미지급분에 대해 요구하실 수 있으며 사실관계가 인정되면 못받으신 부분을 받으 실 수 있습니다.<br /> <br /> 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다<br /> 청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.<br /> 고맙습니다.<br /> </p> </div>
해당 서비스는 알바천국 회원으로 로그인 후 이용가능합니다.
