Q : 1. 출장가는 날 거리가 멀다는 이유로 평소 출근 시간보다 2시간 일찍 특정 장소로 나와 있으라고 했습니다. 이 시간을 출근 시간으로 볼 수 있나요? 또한, 그 이후의 시간을 근무시간으로 볼 수 있나요?

2. 근로계약서에 점심시간은 12시 부터 13시 까지라고 되어 있습니다. 하루 8시간 근로인데 따로 휴게시간은 주어지지 않고 점심시간을 하루 근로시간중 휴게시간으로 간주하는데 휴게시간은 관리자의 지휘?감독에서 완전히 벗어나 자유롭게 그 시간을 활용할 수 있어야 하는데, 행동에 제한이 있어서 그렇지가 않습니다.
또 계약서와는 날 마다 관리자 마음대로 점심시간이 바뀌기 때문에 언제부터 언제까지 쉴 수 있는지 알 수 없으며, 때문에 그 시간동안 자유롭게 활용할 수 없습니다. 또 제가 하는 행동들에 대해 제한을 받는 일이 많습니다. 따라서 이 시간도 근무시간으로 볼 수 있나요?
또한, 제대로 된 휴게시간을 보장 받지 못한 점을 다른 방법으로 보장 받을 수 있나요?

3. 일주일동안 소정근로시간을 모두 근무하였음에도 불구하고 주휴수당을 주지 않습니다. 받아야 하는것이 맞지 않나요?

<div class='ganaReply'> <span class='icon answer'>A :</span> <p class='ganaInfo'><strong>한국공인노무사회</strong> <span>2017-04-28</span></p> <p class='contents'>안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.<br /> <br /> 1. 사용자의 지시에 의하여 2시간 일찍 출근하셨고, 그 또한 업무와 관련성이 있기에 2시간에 대하여 근로시간으로 인정될 수 있습니다. <br /> <br /> 2. 위 말씀처럼 휴게시간은 근로자가 자유로이 이용가능하여야 하며, 현실적으로 근로제공이 없다고 하더라도 손님이 없어 대기하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다. <br /> 휴게시간없이 근로하였면 그에 따른 임금을 지급받을 수 있으며 노동청 신고를 통하여 해결이 가능할 수 있습니다.<br /> <br /> 3. 주휴수당은 다음과 같은 요건을 모두 충족해야 합니다. <br /> 1) 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것<br /> 2) 사용자와 약정한 1주 소정근로일수를 개근할 것<br /> 3) 주휴수당이 발생한 주 이후에도 계속 근로할 것<br /> (4주 미만 단시간 근로자의 경우, 그 기간을 평균하여 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생되지 않음)<br /> <br /> 위와 같이 주휴수당 요건을 충족하신 경우에는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.<br /> <br /> 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다<br /> 청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.<br /> 고맙습니다.　</p> </div>