내년 최저시급이 오르면 최저임금도 오르는게 당연 합니다
예를들어 본인이 지금 6,900원을 받고 있다면,내년에 7,690원을 줘야지 최저시급이 1,000원 이상 오른다고 내년 최저시급에 맞춰주겠다고 하는 곳은 재계약 하지 마십시오
그렇게 일일히 다 따지려면 니가사장 하라는데, 원래 내가 받던 임금에서 최저시급 오른만큼 줘야 하는게 맞다고 생각합니다
특히 경력직으로 들어간 사람은 더요

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