주 15시간 이상
원래 근무 요일 시간 모두 채운다는 조건 하에 주휴수당이 지급되는 걸로 알고 있습니다.
그리고 지금 일하는 곳이 화요일 고정 휴무인데, 사장님이 그냥 자기 기분대로 일하고 싶으면 출근하셔서 알바를 퇴근 시키고,
휴무 하루 더 해라 이런 식으로 스케줄 변동이 잦은데

이런 식으로 사장님이 조기 퇴근이나 갑작스러운 휴무로 원래 일하기로 했던 시간이나 일수를 채우지 못해서 주휴수당을 지급 못한다고 하는데
제가 빼고싶어서 뺀 것도 아니고 사장님이 쉬라고 해서 쉰건데
주휴수당을 받을 수 없는건가요?

아까전에 이렇게 글을 썼었는데 다들 주 15시간 못 채우게 조기퇴근 시킨 줄 아시더라고요! ㅠㅠ
제가 주6일에 시간을 길게 하고 있어서 주 15시간은 일단 무조건 넘는 상황에서 조기 퇴근, 휴무를 계속 시키는데
이럴 경우 정상 근무를 안해서 주휴수당 지급이 안되는 건가요?

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