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아웃소싱과 회사의 출퇴근 조율문제?

dhvnf***
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웨딩전문 스튜디오 에서 아웃소싱을 통해 직원을 구하더군요. 일급도 필요하고 해서 지원했습니다.

지원자들이 좀 있던 듯 하지만 제가 합격해서 다니기로 했습니다. 스튜디오 사장님도 맘에 드셔 하셨고요.

여기서 문제가 분명 면접때는 소싱측에서 사장님이 이번달 말 부터 출근을 원하신다 하셨고 최대한 앞으로 땡겨보도록 말해본다 했습니다. 20~25일 안에 출근 가능하게요.
그런데 수요일에 전화가 왔습니다. 사장님께서 8월16일 부터 출근을 원하신다고요... 갑자기 이렇게 한달이나 늦춰버리면 제 입장에서 많이곤란해지는데 무슨 생각인건지... 이 문제는 우선 일급받는 공장이라도 가서 버티면 되긴한데 면접 때랑 이렇게 출근 날짜가 많이 늦춰지면 안되는거 아닌가요ㅜ

게다가 공고도 내리지 않았더군요 물론 까먹은걸수도 있지만요 다시 올라오는거 없는거 보면

아무튼 이렇게 한달을 늦춰버리는 경우도 있나요? 당황스럽

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