최소한 현행 최저 임금이 얼마 인지 . 그리고 주휴 수당등은 무엇이며 받고 있는지, 그리고 야간에 일할

시에시간외 수당이라고 쩜오를 가산해서 받는지. 토요일 일요일의 경우 특근이라고 해서 역시 쩜오를

가산해서받는지 등등 최소한의 본인의 권리는 알고 구직을 하거나 혹은 해도 주장 합시다..

물론 이런말 하시는 분들이 있겠죠.. 저런거 주장하면은 채용하지 않을것이다 혹은 하고 계신분이면

아마도 짜를 것이다.. 물론 고용주와 피고용주의 관계가 갑을 관계 인건 맞습니다. 하지만 갑을 관계라

고해서 무조건 숙이고 들어 가고 말도 안되는 성추행이나 부당노동 착취등을 당하면서 까지 일을 하시

는분들 한번 쯤은 다시 생각해 보시는 것도 좋을것이라 생각합니다.. 그렇게 뭐가 먼지 무조건 참고만

있으면서혹은 당하면서 일하는 바보 같은 알바들이 계속 있는한 고용주들은 계속 앞으로도 그런 습성

을 버리지 않을것입니다.. 스스로의 권리는 스스로 보호 하시고( 누가 해결해 주지 않습니다..) 물론 그

에 따르는 일도 열심히 하셔야 사회가 건강 하지 않겠습니까? ..

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