1. 급여

채용정보상으론 170이면서

면접보러가면 신입이라서 160, 근데 수습기간엔 140이라고 하는경우

그럴려거든 170으로 하지 말고 첨부터 160의 급여에

수습때 140이라고 적어놓으면 되지 않습니까?

왜 그딴식으로 구직자들을 낚는지???


2. 경력무관

경력무관이라고 해놓구선, 면접보러 가면

우린 경력직을 뽑는데....

그럼 경력 몇년 이상이라고 써놓던지요 ^^?

그딴식으로 하니까 회사가 발전이 없는겁니다

이딴식의 회사치고 경력직을 경력직으로 대우해주는 회사 못봤습니다

경력 1년을 구한다고 하시고 월급 150, 160 같은 개터무니없는 소릴하시고 계시진 않으신지요?


3. 성별무관

성별무관이라고 해놓고, 전화해보면

우린 사무직이라 여자만 뽑는데...

이쪽 계통은 여자만 뽑는데...

그럼 성별무관이 아니라 여자 라고 해놨어야지요

성별무관이랑 여자채용이랑 구분할줄 모릅니까?

그리고 왜 "여자만", "남자만" 뽑아야되는지 구체적으로 구술해보십시오
(특수직업 : 간호사, 군인<병사>, 물류관련일 등등을 제외)


4. 마감된 채용공고는 좀 내려라

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