초보자들 뽑을 생각 없으시면 경력자를 찾아서
일 시키던지 하세요. 사장님들 ㅎㅎ
어려서 안된다 많아서 안된다 경력 없어서
안된다 다양한 이유와 핑계되서 안뽑으신던데
그러면 정확한 내용을 적어 놓으세요.
가끔 초보자들 채용시키면 일 하나하나 가르켜
주지 않고 보면서(터특하면서) 배우라고 하고
어쩔때는 대충 가르켜주고 그러시던데 저 그런
사람 보면 열받아요. 솔직히 가리켜줄 여건이
안되시면 경력자 뽑으세요^^;;
당연히 바빠서 그렇다 치지만:); 그리고
보고 터득하면서 배우라는 사장님들은 내가
가리켜줄 힘이 없다밖에 안보여요.
저도 사장님들 입장에서 생각해보면 아무래도
해본사람이 하면 좋죠.. 시급주기 좋으시고~
안해본사람한테 최저시급 줘가면서 일 시키기
싫잖아요. 사장님 입장에서는 당연히 경력자
뽑는게 유리하겠지만 초보자들은 한꺼번에 많은
것을 할려면 힘들잖아요. 단순하게 하나 익혀놓고
다음일 하면 수월하잖아요. 저희가 모르는거 있
으면 물어보기 좋고.. 처음에나 몇일간은 힘들겠
죠~ 한달 조금 넘어서 일하면 숙달되서 속도가
조금씩 붙을텐데 사장님들이 조금만 이해해주면
좋잖아요. 그래도 안된다 다른데 알아보면 되는거구요.
공고를 자세하게 적어 놓아주세요.
사람 지치게 하시지 마시구요.
사장님이 경력자 뽑아서 일 시키면 힘도 안들고
좋잖아요. 안가르쳐줘도 되고...
신입들 잘 가르쳐주고 이끌어나갈 자신 있으면
그때 초보자 뽑으세요.
솔직히 사람이 무슨 물건도 아니고 필요없음 버리고
그러지 마삼요!!!

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